因為遇到鳥事 最近一直在陳述過程
想說乾脆一次講清楚 也會陸續更新後續情況給大家參考
文長甚入
先說前提
4/24到職
7/21口頭離職 被慰留
7/24填寫離職單 申請日期寫7/21
總之因為各種方面綜合考量，我在7/21(五)當面向主管及老闆提離職被慰留，慰留時間點
為月底專案結束。
7/24(一)我向主管詢問，專案結束時間為7/28(五)，但是月底為7/31(一)。所以究竟是哪
一個？這時我也提到，我希望離職日期壓在7/30(日)。
主管拒絕我離職日為週日的要求並告訴我，我只有週五和週一可以選，當下因為不想浪費
兩天假日的薪水而在離職單上寫下離職日為7/31(一)。
事情本可以到此結束，雖然我後來也查過勞工有權力把離職日期壓在假日，但也懶得和資
方翻臉，想說算了。
但為求這件事情的合理性我於7/24(一)到7/28(五)之間詢問主管為何不能壓在假日陸續問
了五、六次。每次得到的說法都不一。在此前雙方的態度都算和善。
7/28(五)，我把點交清單做了出來，因為目前職務沒有代理人，只能和主管點交。
繳交點交清單並得到OK的回覆後，下班前半個小時主管把我叫了過去，再度跟我解釋所謂
離職預告期是給資方的保障，若我滿了三個月提離職並有遵守預告期，那第十天為假日資
方也無法拒絕。但因為目前我未滿三個月，所以我沒有壓離職日的權力。
並告訴我我目前有三個選擇：1.做到7/28(五)結束，並更改離職單壓的日期 2.做到
7/31(一)並使用補休 3.做到7/31不使用補休
我認知為第二次協商開始，再度強調勞工有權力把離職日壓在假日，並且告知我想要壓在
7/30的意願。
主管開始覺得我很煩不講理，打給老闆請老闆跟我談，老闆的意思是離職單壓什麼時候就
是什麼時候，為何答應了還反悔？
即便我告知老闆離職單壓的日期是被欺騙的情況下填寫不算數，他們依然跳針需要照離職
單走。
到此雙方已經鬧得不愉快，主管跟我說，週一隨你要不要來，但該走的程序我們這邊一定
會走，我回覆好，並到位置上收拾電腦，打算交還主管。
走到辦公室看到也聽到主管和在休假的人資以電話討論我的情況，主管要求我和人資通
話，通話內容和跟老闆通話差不多，我於是非常不耐煩。
人資還說我就是貪周末兩天的薪水所以執意壓在週日，我也是很爽快地承認。最後我問人
資，你只要告訴我，離職日是不是可以壓在週日，人資也說對。並告知主管那就讓我壓週
日，還講了一句寧得罪君子。
於是就變成我和主管對吼，我的主張是我本來就有權力壓在假日，是因為被欺瞞而壓了週
一。主管則主張，因為我沒有滿三個月根本不需要預告期，協商的結果就是週一，我若週
一不來則記我礦工並和我求償營業損失。
中間我想起要錄音，也和主管說我要錄音，他在氣頭上非常生氣直接對著我的錄音講：
本人XXX，XXX公司的營運主任，當初員工OOO在7/21口頭提出離職，在7/24填寫正式離職
申請單，由於其中的協商關係，該職員未滿三個月因此無離職預告期，協商時間為專案結
束，然專案結束日期為7/28或7/31，當時並未明確定義。該職員有提出要求希望離職日期
壓在7/30，但雇方不接7/30的離職請求，只接受7/28和7/31，當下職員OOO選擇7/31，並
提交離職申請單。然OOO現在主張7/30應為合法離職日，罔顧原先協商結論，現在尋求請
問是否7/30應為合法離職日期。按照勞基法法規7/30之合法離職日期是指當有離職預告期
間時，勞方可提出要求離職日的期間，然OOO並無離職預告期之狀況，因此我方主張不提
供六日之薪資，期限只有7/28星期五或7/31星期一整月完成薪資之紀錄，以上聲明。
後續主管又打給老闆，老闆說那我何不週一請假，這樣不就解決了。但是我離職日本來就
該是7/30為什麼還要多請一天假影響全勤？
總之7/28(五)最後我和主管說，我主張第二次協商破裂因此回到第一次協商，然第一次協
商存在被欺瞞情形因此我主張第一張離職單無效。(全程錄音)
主管說反正他就是按照這張單走，若我要更改為7/30則須重新提交單據，然後因為現在要
提交單據已滿三個月，若我要更改的話那最快的離職日也是8/8。聽到他又在自己擴大解
釋我已經懶得多說，結論為主管說後續有任何問題交給律師處理，7/28(五)結束。
7/29.30週末兩天我打過1955，1955問我如何舉證我第一次有提我要7/30離職。我說主管
自己有講出來，我有錄音檔。1955無言，並表示那之後若真的需要到勞工局這就是我的證
據。後續也有問薪資算法，1955表示資方有權力在31號我沒有付出勞務這件事不給予我薪
資。
7/31(一)，打到政府勞工局問，勞工局表示若資方當初協定不管大小月皆已30天計算，那
7/30離職也該享有全額月薪。我於是再問那全額月薪有包含全勤或時和績效嗎？勞工局表
示皆有計算。
7/31(一)我沒有上班，晚上接到電話，老闆親自打來跟我說，我的交接並沒有完成，沒有
人和我交接，因此今天無法進入離職程序，只能記我礦工。會在星期三結束也就是礦工第
三天提出我曠職並會發存證信函給我意指我造成營業損失。並表示這些都有諮詢過律師。
故事目前暫時是到這裡。
我再考慮是該直接提起勞資糾紛，還是等領到薪水如果有出入、或是他真的寄出存證信函
再處理。
後續若有進展會再更新