不知道版上有主管職的人
遇到底下的人常請假的嗎
請到無法無天很誇張的那種
到底要怎麼處理
單位底下一個女同事年資25年了
每年特休、病假、事假、生理假
全部休好休滿
而且幾乎都每天上班前才傳line請假
常請假的理由
星期一:頭痛頭暈無法上班需要請假一天
星期二:肚子痛不舒服要請假一天
星期三:生理期來了肚子很痛無法上班
星期四:上午肚子不舒服想請假半天，結果下午換他國中的小孩身體不舒服
要帶她去看醫生
星期五終於來上班:悠閒的在座位上剝櫻桃吃，完全看不出身體有任何不適那種
然後跟其他單位的人聊天聊的很開心
下星期又會繼續用上述或一些其他理由瘋狂請假
因為她已經是黑名單了，所以只要要請病假就要拿看診收據證明
但偏偏她都生的出來，所以主管也拿他沒轍
幾乎每個星期都會請個三天
最多請四天半，只來星期五半天
幾乎拿她沒轍，還好主管沒交待她的工作其他人要幫忙做
想問一下版上有管理職的鄉民
遇到這種請假魔人有解嗎

今田美櫻主演的日劇惡女裡有一條就是熟讀公司章程..

如果是按照公司正常程序請假，也不能多說什麼吧，這樣的同事一般比較沒競爭壓力啦

為什麼這樣就要叫請假魔人?照公司規定走，人家也不在意考績跟獎金，你不開心可以資遣他阿

先惦惦自己斤兩 你真的動得了她嗎

可以啊 請公司打電話去診所確認 只要有一次造假病假收據就有的玩了

和她起衝突 說不定是你要走

如果他有影響到公司，你就資遣他，不然你就是眼紅阿

你猜猜看為什麼他在這裡25年 可是你是主管

每天？

所以你是她主管嗎？看你敘述不像是耶

年資25年 還是讓她請吧

請假有什麼問題嗎？

可以這麼常請假 可見她職位就是酬庸性質

為什麼請假就是酬庸？請假不是合情合理合法嗎？

正常請假沒啥好說的啊 動了一個帶走一票 最後哭的是你

我司特休不會管，事病假影響考績和年終獎金可以拿的比例，所以只要有人不需要那幾個月的獎金，那他一年有88天假可以請

考績打丙等，除此之外你還能幹嘛？

他若按照貴公司規定請假，你不能怎樣，不喜歡就按照勞基法提改善計畫，他做不到就是資遣

有人又在亂噓了

他工作都有做完的話，就按規則放他假啊。如果他能一天做完一個月的事，只要合規剩下時間全都請假也沒差

人家合法請假，除了考績打爛不然你想怎麼樣？

你在這個版問，是想得到什麼答案？

在一間公司或單位25年的人，絕對撐過無數次的鬥爭和經濟不景氣，背後肯定有關係不錯的勢力或經營層，也對公司法規跟勞基法很熟，不要沒事找事做，一切依照公司、勞基法規理即可。

想動老兵也要問一下自己的八字夠不夠硬，何況動了老兵對你有什麼好處？

人家不要獎金不要全勤不行膩？

是誰在公司待的久

什麼叫請假魔人….如果是看不爽人家一直請假大可不必，除非有影響到工作否則於公你沒有任何理由管他好嗎

診所為什麼要跟你公司確認阿 病人隱私當成啥?

都需要拿該院的病假證明或收據給公司確認 你說病人隱私？ 請病假是有半薪的耶https://www.getit01.com/pw20190907865397917/抱歉貼錯網址https://news.tvbs.com.tw/local/953270這篇才是 第一個不是台灣案例

年資25年你還真的拿她沒辦法 資遣掉搞不好都比較虧= =

樓上貼的那篇 的確是說涉及病患隱私 公司不能查啊 有錯嗎即使他真的偽造文書那也是另一回事 但公司要有辦法證明

公司不是不能查 當然是要取得當事人的書面證明啊 這種事看公司要不要做而已 講句難聽點的 你能請假是你的事但涉及到病假這種半薪假 公司要不要查證也是他的權利

我一律給他們請，我就爛

一年的半薪病假也是有限的，如果她後來請的都不給薪水，她也不在意的話，也沒輒吧

前公司同組一個妹就是這樣，無奈主管男的又有家室，根本不敢動她，連提醒、過問都不敢，但事情不能擱著，工作量自然落在其它組員，看誰撐不下走人，新人不斷來又被壓榨，一直循環公司也沒倒，可能最資深是這樣來的。

正常啦，當社畜就是要學著適應，無法適應就是離開

主管當然不爽，有人當考績最低，也沒什麼不好

為什麼會想要臭能撐25年的大學姐XD

為何不能按照程序休好休滿？主管也沒把她的工作分給其他同事，有阻礙到誰嗎

規定上就有這些假 為什麼不能請

請假規矩就寫在那，人家照規矩來有什麼問題 = =

所以她一週的工作半天就能做完喔

可理解碰到這種員工真的很麻煩,就是沒心吧

應該是擱置不處理吧 只處理要緊的反正主管也無所謂 甚至可能自己下來做

一年度的半薪病假上限不是30天？！人家也有照規定請假 還是25年的頂天大學姊 主管都不在乎了

你又不是主管，所以你幾年？ XD

不是她工作有做完吧 是這種人不能安排工作給她