大家好～
我的文章有點長，請耐心看完，謝謝～
2022年12月中因為我跟的業務離職，而且暫時不缺業助，所以被調到新的部門，去新部門之
前就知道該部門的主管很瘋，會言語霸凌，而且其他同事也都很跩，眼睛長在頭上，因為那
些人都是主管的朋友或朋友的朋友，所以我這個外來者做好了心理準備，但現實只會比想像
的更慘。
畢業至今工作7年，第一次受到職場霸凌，入部門的第一天，同事只教了5分鐘，就讓我自行
操作（報關文件），給同事檢查文件時他發現有錯，主管就來下馬威，讓我搞清楚狀況，但
我那天是第一天，第一次操作新的東西，如果不給新人犯錯的機會，乾脆不要請新人，難怪
這個部門都留不住自己面試進來的新人。
第二週開始，主管或同事都會丟給我還沒學過的東西，讓我打報單，我去問該怎麼做的時候
又會被他們洗臉，或者丟有400-500個品項的INV，讓我一個一個輸入製成報單(他們說因為我
是新人，所以不教我導入，要我手動輸入），美其名是讓我熟悉操作，但事實是被針對吧，
這些東西加班做完，也沒有加班費，且當初說調部門會加薪，但薪資單明細顯示薪水根本沒
加，一樣是32k。
在新部門不到一個月的時間，我每天壓力大到睡不著，要吃安眠藥才能睡著，付出了許多但
都得不到認可，而且還會在公司群組被tag指責，每天都在自我懷疑，對我的身心造成很大的
傷害，每天都想逃避跟離職。
我知道我在這樣下去會崩潰，主管又說過年前很忙，讓我不要請假，但主管跟同事把我逼成
這樣，想讓我自己提離職，但又要壓榨我到最後一刻，我不想如他們所願，特休事假直接請
好請滿，請完假的那一刻心中的沈悶一掃而空。
我把我在這個月的經歷跟之前部門的同事抱怨，他們也看的出來我在新部門過的不好，我也
打算騎驢找馬，運氣不錯透過朋友的引薦，在貿易公司找到一份薪水比目前高1.5倍的工作，
而且福利待遇也還可以，過完年報到，所以等領到年終的那天就馬上提離職，10天預告期都
在過年，過完年立馬去簽離職單，畢竟在新部門不到一個月，也不需要交接，一刻都不想再
待，馬上離職，可能會有人說我這樣很不負責，但在這裡薪水不到位，人還受委屈，我不想
當個負責的人。
我上班時都有錄音，群組的那些內容也都有截圖下來，我離職的那天是否要把這些內容都呈
報給經理知道呢？ 還是我就安靜的離職就好？ 聽其他同事說，我不是第一個經歷這些的人
，在我之前已經有好幾個因為霸凌而離職，但經理很常不在辦公室，所以他也不會管部門主
管的所作所為…
給正在遭受職場霸凌或者被孤立的人，有時候被討厭不是自己的問題，而是別人的問題，我
們無法讓每個人都喜歡，但我們也不用忍受他們的討厭，在一個地方過的不好，外面的世界
更加遼闊，總是會找到比現在的屎缺更好的工作，這個月讓我變得很自卑，但很感謝還是有
好同事，讓我打消那些不自信的念頭，我也是個有能力的人，只是我不適合待在那個部門罷
了，此處不留人，自有留人處，共勉之。