最近剛錄取一份新工作，對方告知我到職日當天要簽一年的合約，上網爬文並諮詢法律人士後，發現他們並不符合最低服務年限條款的條件，光是專業培訓這一點就不符合。（如圖）
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我用電話跟對方解釋，他們雖然剛開始進去會帶我，但這跟條款所指的專業培訓並不一樣，且需要額外支付培訓費才符合條款規定，他仍希望我這幾天去聽他說明合約內容，也主動表示可以讓我帶回家考慮後，再決定是否簽約。他說因為流動率變高，所以最近他們才開始有簽約的規定。明顯他對最低服務年限條款並不是很了解，他還問我專業培訓是指什麼樣的培訓
想請問大家，如果當天我秀出條款細節給他看並再次解釋，他還是堅持要簽約才能入職，而我也真的簽下去的話，此合約是無效的嗎？
也想請問我當天應該怎麼跟他解釋他才能懂呢？感謝大家！

找下一間比較快吧..就算合約無效你到時候想離職還是有很大機率要走法律流程

你為什麼要找理由讓自己簽合約然後不打算遵守呢需要靠簽合約綁住員工的工作，就表示大家都待不住阿

需要靠合約綁人的工作跟不了解勞基法的老闆，你覺得這會是一個好職場嗎？

看行業別，有些的確希望你長做……

這種的就不要去阿

用綁約應對流動率高的困境 是治標不治本的問題 代表內部真正的問題核心沒有被解決 簽了約要離職會需要額外花心力 建議三思

需要簽合約才能留住人的公司 有需要親身體驗嗎？

有簽約金就簽啊

你是合約只有一年還是最低服務年限？

有簽約金 違約金？