我跟你說
你大概聽不下去
怎麼檢舉是一回事
但市場和現實是一回事
首先，你弟無學歷沒背景還北上
這連桂綸鎂都示範一次給你看了
人家還是有學歷+正妹+女生+白領
而你弟，就是個底層人
連朝九晚五見紅就休都不行
完全靠客戶的排班的勞力工作者
中南部雖然賽
但至少這些鳥事之餘
你少了房租，你可以住家裡
但這類勞力工作者
就沒人在北漂的
頂多照個師父學一學開店
就很不錯了
這樣你懂嗎？
也許父母那個年代還有這種都市傳說
就連郭台銘也會說他是拎著一只皮箱
但別忘了他至少是個電子業業務
而不是什麼檢貨員，工人，保全（無歧視之意，就事論事）
而且也他還有婆家金援
我建議你們家應該團結一點
面對整體資源不足的問題
在家鄉先就近從事勞力工作
即使薪水低但好存錢
然後往底層當個小老闆開店先
要階級跨越
看你們能不能把這種認份的勤奮精神
傳給下兩代
至少先培養出大學生
然後慢慢國立
國立理工，甚至醫生律師會計師
這樣出一個，就有機會慢慢排升
而不是用這種認份來拼
然後不管北中南
這種底層勞力服務業的老闆
都是一樣的
不要期待會碰到什麼不同的
因為這是層層結構的問題
政府和社會也是把這種最底層的壓力
給這種底層勞動業的業主扛
頂多這類公司大一點
有機會建立起內勤團隊和主管職缺
這樣才有各樣子
但也不會是從這種勞力工作開始起跳
不然這類工作一定跟著客戶和班表跑
勞基法要求的做不到
真的不是故意的（並非站在違法立場）
因為不外乎是菜市場，社區大樓，或是工地這種
本來就是排一天算一天，量當天看然後做完
這種體制環境你要大家照著縝密的專案計畫進行
根本不可能
說不定裡面人連電腦都沒有，很多還在紙本作業和手寫
這樣懂嗎？
當這類族群也都進步成很有制度後
也其實就不需要勞基法在那邊硬式規定
因為代表這個社會早就進步了
但別說日本，甚至可能歐洲都不一定做得到
少數做得到大概也要瑞士等級
所以這又是個底層互相為難的局面
你要在裡面尋求理想
說不切實際很溫和了
也跟學經歷沒關係
希望這次事件處理完後
好好想一下下一步
做點實際的規劃