如題，目前這份工作剛滿半年，面試的時候主管說大家都沒什麼加班。進來後我的位置剛
好在主管正前方，每次要下班就又被叫去弄事情，沒把你多黏一小時不行的概念。加班也
沒錢。
反正就是一個很不開心的環境，已經打算只做到月底，也已經找好工作了。看勞基法的預
告期是未滿一年10天前，我這樣算是提前14天。如果被主管靠邀說要一個月前講，可以直
接拒絕嗎！
可以 = =記得 mail 給主管 多保留證據 =.=
作者:
CoNsTaR ((const *))
2022-11-16 10:13:00提早一小時走不會？他多黏你一小時剛好準時下班
作者:
FXW11314 (soukai)
2022-11-16 10:30:00有留證據就可以了，又不是賣身契，主管敢不放人嗎？
作者:
redsgm (redsgm)
2022-11-16 10:51:00直接截勞基法給他看不會喔
說沒罰則的 知道可以民事求償嗎 不要亂教耶依法去走最安全 想要弄人 就要有承擔後果的決心
作者: yyccmkt (啃老無業遊民) 2022-11-16 11:39:00
可以拒絕，但交接文件和離職信都要備份，預防被陰
作者: qoo400 2022-11-16 12:20:00
照勞基法走 主管是要怎麼不同意
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2022-11-16 13:43:00求償，公司要舉證損失，通常基層員工都勝率會比較高
作者:
Weky (Never mind)
2022-11-16 14:45:00離職 主管或公司沒有同意或不同意的權力
作者: justhis (水餃) 2022-11-16 15:06:00
先寄信預告 剩下細節頂多就是再討論而已
作者:
ketter (挖西林老背)
2022-11-16 15:45:00要下班被叫去用事情，你不會時間到了就下班事情丟著就好
作者: sssmmmyy (smy) 2022-11-16 22:46:00
就算當天講也不會怎樣 因為沒罰則 那個只是好聚散條款
作者:
toro077 (咕咕雞)
2022-11-17 00:57:00幫QQ，加油
作者: furio (void) 2022-11-17 16:20:00
民事求償也要資方舉證損失，真的有損失的話你以為按規定提早告知資方就不求償嗎?
作者:
peter98 (新兵)
2022-11-17 21:18:00不用理那個主管 他沒用了
作者:
lariat (幸福 自由 富足)
2022-11-18 00:12:00寄存證信函就好。
作者: sunny8077616 2022-11-18 10:43:00
直接發mail 載明離職日 cc自己私人信箱口頭告知只是好心
作者:
GoodM (GoodMan)
2022-11-19 02:50:00可以 記得用Mail 留紀錄 一定站得住腳
作者:
amaton (南無阿彌陀佛)
2022-11-20 20:36:00照勞基法走，記得留紀錄。
作者: onlysoso (阿孟) 2022-11-22 13:56:00
未滿一年10天前預告即可，然後mail發人資跟單位主管，自己也要備份（加密附件），基本上主管沒理由不讓你走。