如題，目前這份工作剛滿半年，面試的時候主管說大家都沒什麼加班。進來後我的位置剛
好在主管正前方，每次要下班就又被叫去弄事情，沒把你多黏一小時不行的概念。加班也
沒錢。
反正就是一個很不開心的環境，已經打算只做到月底，也已經找好工作了。看勞基法的預
告期是未滿一年10天前，我這樣算是提前14天。如果被主管靠邀說要一個月前講，可以直
接拒絕嗎！

可以 = =記得 mail 給主管 多保留證據 =.=

提早一小時走不會？他多黏你一小時剛好準時下班

其實你可以做到月底然後直接嗆明了隔天要走

有留證據就可以了，又不是賣身契，主管敢不放人嗎？

直接截勞基法給他看不會喔

說沒罰則的 知道可以民事求償嗎 不要亂教耶依法去走最安全 想要弄人 就要有承擔後果的決心

可以拒絕，但交接文件和離職信都要備份，預防被陰

照勞基法走 主管是要怎麼不同意

求償，公司要舉證損失，通常基層員工都勝率會比較高

離職 主管或公司沒有同意或不同意的權力

先寄信預告 剩下細節頂多就是再討論而已

要下班被叫去用事情，你不會時間到了就下班事情丟著就好

真要爭取的話 時間到就把事情放下 隔天繼續做

就算當天講也不會怎樣 因為沒罰則 那個只是好聚散條款

幫QQ，加油

沒有舉證損失還想求償喔傻資方

慣老闆真的一大堆

民事求償也要資方舉證損失，真的有損失的話你以為按規定提早告知資方就不求償嗎?

不用理 如果主管對你很差的話

不用理那個主管 他沒用了

發存證信函 叫他好自為之

寄存證信函就好。

直接發mail 載明離職日 cc自己私人信箱口頭告知只是好心

可以 記得用Mail 留紀錄 一定站得住腳

照勞基法走，記得留紀錄。

未滿一年10天前預告即可，然後mail發人資跟單位主管，自己也要備份（加密附件），基本上主管沒理由不讓你走。