※ 引述《s0912838248 (teemoYA)》之銘言：
: 朋友前幾天被主管唸跑來找我訴苦
: 聽他說是因為效率太差被唸
: 但他也跟我強調他對顧客的服務很好
: 大部分的顧客都很感謝他，而且他也能出證據給主管
: 但主管好像有點不置可否，讓他小受傷
: 我是跟他說既然你領薪水，那就是以老闆的要求為優先
: 達不到再來討論，而不是為了達到你心中的服務標準導致工作效率不佳
: ...然後就被他罵了...
: 說我工作沒有理想，沒有自主性，只會聽老闆的之類的XD
: 罵到我都有點疑惑了，難道是我想法不對嗎？
一樣畫一下四個象限
做好＋做快=最好的，老闆當然是要這種人，這種人不論工作效率或品質都好
做好＋做慢=如果這案子是有時間價值的，做好也等於沒用，只能拿來做事後檢討吧。
當然如果沒有時間價值的，那做好＋做慢是可以接受。
做差＋做快=有時間價值的話，做快就很重要，至少可以讓老闆得到初期訊息，且再
修正，反之，這案子沒有時間價值，會讓老闆覺得工作粗糙。
做差＋做慢=這個不用說了，老闆應該避免找到這種人工作吧。