由於要準備被調職了幫忙暫接了一些現部門的其他工作
有點算是幫公司其他部門統整要寄去各個窗口的包裹
做了一陣子之後發現大家有點把我當成快遞小妹那樣還要幫忙分跟加工
完全不知道要向哪申訴 跟同事反應得到的也是我們是服務性質部門.....
但只有我一個人在負責這個 窗口的大家變本加厲 東西甚至會到最後一刻才說或是拿出來
根本做不完阿 然後假日就被罵了 有夠委屈 氣死
遇到這種事真的無解嗎 還是直接去其他部門主管申訴會有用

大家說你服務性質就是點了，完全沒任何申訴機會，看你主管夠不夠力

沒有難以界定，這就是你現在的工作不然你認為你要做什麼？要調走，現職作業當然不會讓妳再接下去，剩的不就打雜而已

要被調職，那就是過渡期啊，當然難以界定

是要申訴什麼？要嘛吞 要嘛不爽不要做，好人好欺負你不知道？

和主管講啊 你的工作內容是主官決定的

幫忙暫接（x 指派給你(O一開始就是要派給你，什麼幫忙什麼暫時都是假的

我的心得是：找職缺盡量避免工作內容有"其它主管交辦事項"的，這種多半無限解壓縮，很可能佔工作量一半以上；列舉式工作項目越清楚越好，像"公司檔案(報表)整理"一句簡單，八成整理到天昏地暗，面試時就要談清楚

壓時間的部分，自己訂一個時間，例如信件需要加工的最晚要14:00前交，不需加工可直接寄的15:00前交，逾時隔天才寄...等，然後告訴需要寄件的同事們（用傳訊息的有憑有據最好）

不找有"主管交辦事項的"， 我贊成！這種人應徵工作前就講明，要不然來上班以後，一直說當時面試的時候沒有說，所以任何新工作都不願意接受，甚至負責打標籤，只打ABCD4種，其他一律不打。寧願花一小時講自己當初應徵時主管沒說有"這一項''， 也不願意花5分鐘去把它做完。 公司的新福利，當時你應徵的時候也沒有，怎麼現在能接受呢？

別人給件的時間都記錄下來，上面嫌你動作慢就把記錄單拿出來，提議是不是可以請大家早點交...然後運氣好的話就可以公告一個收件時間了

花5分鐘完成？那為什麼不自己順手作，還要外聘？公司福利主要是吸引人材、留材不是趕人，不要顛倒因果

大家說你服務性質就是點了，完全沒任何申訴機會，看你主管夠不夠力

沒有難以界定，這就是你現在的工作不然你認為你要做什麼？要調走，現職作業當然不會讓妳再接下去，剩的不就打雜而已

要被調職，那就是過渡期啊，當然難以界定

是要申訴什麼？要嘛吞 要嘛不爽不要做，好人好欺負你不知道？

和主管講啊 你的工作內容是主官決定的

幫忙暫接（x 指派給你(O一開始就是要派給你，什麼幫忙什麼暫時都是假的

我的心得是：找職缺盡量避免工作內容有"其它主管交辦事項"的，這種多半無限解壓縮，很可能佔工作量一半以上；列舉式工作項目越清楚越好，像"公司檔案(報表)整理"一句簡單，八成整理到天昏地暗，面試時就要談清楚

壓時間的部分，自己訂一個時間，例如信件需要加工的最晚要14:00前交，不需加工可直接寄的15:00前交，逾時隔天才寄...等，然後告訴需要寄件的同事們（用傳訊息的有憑有據最好）

不找有"主管交辦事項的"， 我贊成！這種人應徵工作前就講明，要不然來上班以後，一直說當時面試的時候沒有說，所以任何新工作都不願意接受，甚至負責打標籤，只打ABCD4種，其他一律不打。寧願花一小時講自己當初應徵時主管沒說有"這一項''， 也不願意花5分鐘去把它做完。 公司的新福利，當時你應徵的時候也沒有，怎麼現在能接受呢？

別人給件的時間都記錄下來，上面嫌你動作慢就把記錄單拿出來，提議是不是可以請大家早點交...然後運氣好的話就可以公告一個收件時間了

花5分鐘完成？那為什麼不自己順手作，還要外聘？公司福利主要是吸引人材、留材不是趕人，不要顛倒因果

這人的工作內容之一就是打標籤，但他就是只負責他来時交接到的客戶，其他客戶他就不打。所以只能倉庫自己去打。因為主管也懶得花時間去跟他魯， 大概是不想跟小女生計較吧， 所以叫的動的人就倒霉了

這人的工作內容之一就是打標籤，但他就是只負責他来時交接到的客戶，其他客戶他就不打。所以只能倉庫自己去打。因為主管也懶得花時間去跟他魯， 大概是不想跟小女生計較吧， 所以叫的動的人就倒霉了