※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言：
: 例如 預告要做到3月底後離職, 3/31為離職日
: 結果2/25公司就鎖電腦 鎖門禁, 並且告知薪水會算到3/31.
: 請問這時候
: 1. 還該去上班報到嗎? 可是沒門禁也進不去
: 2. 這樣算資遣嗎, 不知道勞基法第幾條可以參考研讀
: 謝謝
我有遇到跟原po類似的情形
在這家公司做滿一年，
2/25 下午被公司主管和人資口頭通知
公司認為我不適任
要我做到3/31
要我選擇選資遣或是自請離職，
口頭承諾
我發出文字自請離職信件（做到4/30），
他們會讓我 3/1～3/31去公司上班做交接，
4/1～4/30不用上班，5/5會發4月份薪水。
總經理會向老闆「爭取」13薪 1/4。
然後努力遊說我走 自請離職這一條路，
並不斷的說資遣對我未來名聲不好，人資調得到政府留存的資遣原因，也會打電話照會前
公司，他接到電話就會講我是多麼的不適任，讓公司損失慘重之類的。這樣我就會找不到
好工作，他不希望毀了我未來的發展。（我怎麼知道我自請離職以後面試公司照會資遣公
司，資遣公司就會因為我自請離職就說某某某能力很好，是因為個人生涯規劃離開的？主
管連前幾週的會議內容都不記得了，還會記得前幾月，前幾年，一個小小員工的事情？）
原本他們已經自說 我已經要自請離職，被我擋著，我說讓我回去好好想想 ，3/1上班再
回。
他們說很擔心我會選擇對自己未來不好的路（資遣）。
他們自請離職的條件也只是口頭承諾，
我不確定發出自請離職信後，
會不會不認帳（四月薪），
沒有書面文件佐證也沒有罰則......
照勞基法走不是算最保障勞工的手段嗎？
怎麼反而變成對勞工不利？
（好像犯罪留案底）
我查法典，
看勞基法法條對勞工比較有利耶
預告資遣工資+資遣費（公司付）+特休變現
預告期間每週有權利最多請2天謀職假
（公司不能拒絕也不能扣薪）
（不能強制提供證明文件）
（因為面試公司沒義務提供相關證明文件）
拿到非自願離職證明還可以去申請失業給付
（本薪六成，最多六個月，勞保支付）
且老闆說不定不爽我選擇資遣這條路，
會選擇讓我早點走，
該付的錢有勞基法保障，
又不用待在公司還要管公司的事情交接。
總之我還在思考，是錢重要還是名聲重要，
真的有保住所謂的名聲嗎？
有沒有被資遣過有領過失業補助的人、
人資或老闆能提供一些寶貴的意見？
謝謝你們耐心地看完文章到這裡^_^