主要是一位同仁的問題
他不止被同單位的抱怨事情做不好
其他單位的人也抱怨他態度差
我們私下跟他講，他不爽還反嗆我們
跟主管講了，他回頭來說我們愛計較
說我們不夠互相，只會私下打小報告
一副都是別人的問題，從不檢討自己
明明有其他更適合的人在等這個職缺
但就是無法讓他自願離職或轉調
主管說他這幾個月已經跟他約談多次
仍不見改善，老問題持續發生
大老闆也有耳聞這位同仁的事
只是他沒有犯什麼致命大錯
無法將他開除，公司也不輕易資遣
所以就一直擺著，當作冗員
但時不時都在幫他擦屁股收尾
真的是很煩躁
作者:
D600dust (一世六百塵)
2022-02-27 00:10:00加入他
作者:
AISC (AISC)
2022-02-27 02:16:00資方資遣的成本很低 不喜歡就可以換一個
就不要幫他收尾擦屁股呀，給他爆，這樣主管才知道痛你們都幫他把問題解決，主管自然認為只是小摩擦，讓他自己出幾次包搞到主管要跳出來擋的時候，他才會認識到問題所在，期間就是保護好自己不要被甩鍋，留存證據證明問題是出在他身上
作者:
FSJL (love is so beautiful:))
2022-02-27 08:17:00我們公司也有 大家就這樣繼續偷罵繼續交辦業務再繼續偷罵 一直維持著推life大的解決方法
趕快去跟他捧LP，這種人才會升官，晚了就換你被他電
作者: piyobearman (*~我愛熊愛我~*) 2022-02-27 10:37:00
做不好態度差可不是能資遣的理由也沒犯過大錯 說真的看起來就是你們排擠他xd不過你們也不是長官…管太寬囉
作者: linbochitw (痛風工程師) 2022-02-27 10:48:00
先把我弄進去上班，再把他資遣，選我正解，不用謝了
作者:
qazdrfv (Chen)
2022-02-27 11:01:00不適任提出檢討報告，約談改進，要有會議紀錄。再犯就可以請他走人！
作者: insurreal (gives you wings) 2022-02-27 11:43:00
重點"沒犯大錯",有其他人擦屁股,公司當然裝作沒看見這種的只能等他自己出大包,看你要不要忍而已
作者:
dayend (神無月)
2022-02-27 11:50:00能跟各種不同的人一起工作 是需要能力的!你可以永遠不要拓展這能力 也可以開發它~
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2022-02-27 11:51:00不要操老闆的心
作者:
FSJL (love is so beautiful:))
2022-02-27 13:29:00推一下dayend積級的想法
超有同感 不擦屁股主管最後也是會較妳去擦還不是依樣
作者: randy2903 2022-02-27 16:14:00
結論：你主管太廢
作者: cathychg (凱西) 2022-03-01 03:38:00
別竊用別人的技術文件與商業秘密啊！會被告的business spy商業間諜 這中國很多有法務文件確保兩造雙方的商業平衡與交易的。 除非局外人或內鬼偷取商業營業秘密不管 中國 韓國 日本 其他國家都很忌諱的鬼扯什麼 瞎說什麼
那就不要幫他擦屁股呀，我前公司就是有同事工作能力很差，每次都是別人幫他收拾殘局，公司也就睜一隻眼閉一隻眼，然後有次她做錯事我幫他擦屁股沒擦好，反而變成我的錯，從此以後只要他經手的事我一概不處理，然後爆了好幾波大的主管才知道痛