不久前剛面完這家，看到這篇直接笑醒
這家的評價網路上都查得到
雖然本身就有工作了
但還是抱持著朝聖的心態想說來聊聊
嘛畢竟是獵人找的
就產品而言我並不討厭這家公司
由於疫情關係是視訊面試
第一關跟HR聊得很開心
聊完HR便直接問我
有沒有時間等他確認hiring manager有沒有空
當時還心想
哇網路上都說ggr很雷但感覺還好啊
想不到這個主管一進來之後畫風驟變
我是覺得啦
大家都不是什麼社會新鮮人了
一個成熟的社會人士應對進退應該是怎麼樣
以及你這個人的等級到哪
其實看基本的談吐就立竿見影
從頭到尾沒開視訊就算了
語氣還有問話的方式都相當沒有文化
簡單來說就是個沒禮貌的屁孩啦
招呼後我開始介紹自己的經歷
不出五分鐘這個主管竟然敢說
「不好意思我們時間有限能不能請你講重點」
其實聽到這裡我就知道不太對
但不清楚對方是想故意裝黑臉還是怎樣
（當然事後打聽才知道這個人業內評價也很一致lol）
總之一來一往幾句後其實自己也覺得差不多了
之後這位主管問的問題、回答也都空泛到不行
基本上就是典型的喜歡那種中英夾雜
但其實很沒料很適合變成梗圖的主管
面試尾聲我問了對方在找什麼樣的人
（這題非常普遍吧）
他竟然還愣住說
「什麼意思」
「Agency那邊沒有跟你brief嗎」
真的太震驚
這麼基本的問題也答不出來？
我當下還必須重述這個問題
甚至跟他說「你可以自由發揮」lmao
突然有種感觸
主管面試時要夠臭跩這種歪風
到底是從什麼時候開始的啊？
本人外商待比較多，比較少在台灣面試
但就我自己目前遇到的甚至是矽谷圈的業界大佬
也從來不會有這種問題
（當然你可以說是美國人很會裝啦）
其實從這些小細節就可以看得出來
一家公司文化是怎樣、適不適合自己
退一萬步講
先不要提所謂尊不尊重人
這種主觀也非必要的因素好了
你有料的話當然也可以跩、不用一定得嘻嘻哈哈
但講到專業度的問題
你作為一個用人主管
連面試時自己在代表自家公司這點都沒意識到的話
你要進這種人的團隊幹嘛？
你可以期望他在職場會有多專業？
面試的時候你都敢對我這樣
我還進去和你工作的話
啊我不就白癡？
總之
非常難得地 ptt不是反指標
這家的經驗和各大板上的分享狀況完全一致
只能說很幽默
也希望一些剛入職場的新鮮人不要忘記
在面試的時候不只是資方在看你
你也是在面試對方哦
為了錢還是為了理想工作
當然每個人各有唱腔
但不妨多注意一些在面試時就苗頭不對的事
其實可以幫你省下非常多時間^_^
（手機排版請見諒）