1.新聞標題
影響49萬勞工！三級警戒輪班間隔縮短 勞部突襲公告挨轟：過勞還增感染風險
2.網址連結 (過長網址請縮址)
https://tw.appledaily.com/life/20210608/D5Y2L7WWMBH5VLMOM3TORYX6QY/
3.新聞內文
全國疫情自5月中升成三級，確診人數暴增，工廠生產線受到不小衝擊，勞動部昨無預警
公告，製造業、批發業、綜合商品零售業、倉儲業等4行業在新冠肺炎特別條例實施期間
、疫情警戒三級以上時，可適用輪班間隔縮短至8小時規定，6月4日生效。這是史上第一
次未附工會意見、未經勞動基準諮詢會、未預告就直接公告實施的例子，影響約達49萬人
。
《勞基法》規定，經中央目的事業主管機關商請勞動部公告行業，輪班間隔可由縮短11小
時縮短至最低8小時，雇主實施前要經工會或勞資會議同意，員工規模在30人以上企業，
還要報當地勞工局備查。
過去勞動部多會要求主管機關需附上評估意見書、徵詢相關行業工會意見後，再透過由專
家學者組成的勞動基準諮詢會開會討論，再依諮詢會建議決定是否預告。預告蒐集意見後
，才會公告實施。
但勞動部近日公告，製造業、批發業、綜合商品零售業（包括賣場、超市、連鎖超商等）
、倉儲業等，在《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》施行期間，且經中央流
行疫情指揮中心宣布提升疫情警戒標準至第三級以上之日起，至解除該疫情警戒標準之次
日起30日之期間，可適用輪班間隔縮短規定。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛解釋，主要是經濟部認為因疫情下，若有員工休
防疫照顧假、防疫接種假或是確診需隔離，採4班3輪制的產業只要有人無法上班，調度就
會受到影響，人力無法銜接；勞動部評估後認為放寬確有必要性。
黃維琛說，《勞基法》有關天災、事變及突發事件的處理，並不包括可以縮短輪班間隔；
與其讓企業被迫違法，不如研究在法令有空間的情況下，讓企業可以遵守法律。
但黃維琛也坦言，這次並未經過預告程序、也沒有徵詢勞動基準諮詢會議意見，經濟部送
來的評估意見書也確實沒有工會意見。但他強調，疫情緊急才有這樣的做法，公告生效後
，企業要實施也要經過工會或勞資會議同意，30人以上企業必須在啟動輪班間隔縮短前1
天向各地方勞工局備查。
黃維琛說，因實施輪班制企業多會在前一個月敲定，因此這次公告可使用期間到疫情三級
警戒解除後隔天30天仍可適用，做為過渡期
但立委邱顯智批評，勞動部突襲公告「太離譜」，涉及50萬人工時變更的行政命令竟然沒
有任何預告，讓勞工無法預測，也沒有徵詢工會、專家學者意見，「是不是認為道理無法
說服民眾，才會這樣突襲公告？」他會在立院追究，要求勞動部說明。
家樂福工會常務理事籃世華說，警戒提高後，來逛賣場的客人也減少，賣場也會透過縮短
營業時間等來調度人力。籃說，這種放寬完全沒有急迫性需求，反而會讓員工過勞與增加
感染風險，實在是非常糟糕，完全不需要。
勞動部法規會委員、文化大學法律系教授邱駿彥說，勞動部是上周五用視訊召開法規會時
拋出臨時提案，雖然委員考量疫情期間通過，但勞動部跳過所有程序，確實有點便宜行事
和越權。就算行業適用，但雇主要變更工時，仍要經過勞工的個別同意才行。（唐鎮宇／
台北報導）
4.心得 (至少20字)
勞工真不愧是最軟的一塊，這種節骨眼上，貼心的勞動部還幫老闆們開後門