來吼 兄弟 問你幾個問題
看起來你是認為給新人的薪水很好
工作又簡單輕鬆 做一年之後薪水更好
搞不懂為什麼新人都不好好學還每個都想跑
今天如果有一家公司 所有條件都跟這間一樣 離你家也一樣近
不用加班就月薪三萬六 你去不去?
不用獎金就年薪82萬 你去不去?
薪資條件都一樣 可是公司規模大十倍 天天開冷氣 你去不去?
或是今天你的公司
忽然說那六千學習獎金不給了 你走不走?
找個藉口說營運狀況差 不定期獎金減半了 你走不走?
或是現在租金太貴了 搬到離你家車程單趟一個半小時的地方 你走不走?
如果你的答案是"廢話 當然去/走" 那我想離開的新人也差不多是這樣想法
人力市場也是市場 他遵守著一定的供需法則
假設把你的公司想像成便當店
你的說法就是
"我家巷口那家麵攤我覺得不錯啊
雖然沒有特別便宜 也不是特別好吃
但是離我家實在很近 我覺得可以接受
跟老闆混熟了以後他偶爾還會偷偷幫我夾一顆滷蛋哩
這麼好的店為什麼大家都不來吃 我朋友家巷口那家店才雷
一碗乾麵三百塊 難吃份量又更少
這些從別的地方來的新客人來吃一次就從此不來了 實在很奇怪"
對你來說可以接受的條件 不代表每一個人都會接受
接受offer了也不代表他必須就要跟你們廝守一輩子
人力市場就是公司提出錢跟福利 去市場上買勞力跟能力
運氣好可能可以撿到大特價的好人才
或是剛好像你一樣有離家近這個超級加分項
但是長期來看 你出多少錢就是會拿到差不多這個等級的人
看起來你們老闆也根本不太在意這問題
意思就是說這個模式其實可以滿足他的人力需求
只是你覺得一天到晚訓練新人很煩而已
錢跟福利就是最實在的東西
連錢都給不起的公司你不要期待他有什麼未來
你想當月入三萬的總經理還是月入十萬的作業員?
我是秒選錢多的啦 或許你有不同考量
我認為你可以考慮把履歷打開看看
說不定會看到一個嶄新的世界讓你一秒想離職
就算沒有也代表你已經是業界頂尖
走掉的新人就是單純一群搞不清楚狀況的白癡而已
沒有什麼壞處的 不妨一試
※ 引述《Hunt9999 (牛牛~)》之銘言：
: 公司是間小公司
: 去年4月入職時
: 不含老闆加我5位
: 後面陸續來了7位新人
: 扣上今天提離職的
: 新人剩下一位
: 加上一位前輩特殊因素離職
: 工作內容嗎...
: 大部分時間在文件整理送政府機關申請核可
: 少部分時間才會研究專業問題(偏數學&物理)
: 原則上只要負責把流程跟責任完成就好
: 專業部分老闆不要求本科系
: 所以新人都要從最基礎開始
: 底薪基本很死
: 每個月加班加滿保底三萬六
: 案件進度執行狀況額外有獎金
: 離職原因除了會跟老闆起衝突的以外
: 都是表明力不從心跟壓力太大
: 教新人
: 不抄筆記我們都OK
: 只要能記個五六成就可以了(一次只會教當下的那個階段)
: 有問題也不問，做出來後又不能回答我們的問題
: 連自己做了甚麼都不知道
: 大家對於新人學習認知的態度的標準大概是甚麼概念呢
: 想聽聽大家的經驗來調整我們的教學方式
: 我個人
: 去年五月到今年五月足年的薪水稅前82萬
: 未來還會更多
: 應該不是薪水受委屈吧.....應該