最近找一個人找了半年，大概面了40人吧～這幾年當主管下來，看了幾千封履歷，
面了上百人有了，面試前的準備~
盤點工作
很多主管是缺人而找人，
但沒有思考過為什麼人會走~
如果沒有檢視原因，也是來一個走一個
我會請前一個同事整理工作內容(or我自己下去了解)
請記得，不要把問題丟給新同事~
思考怎樣的學經歷能夠勝任新工作
工作內容整理好了，看看怎樣的人適合？
如果你們公司工作量大，就要找動作快的人
如果公司氣氛比較悶，就找文靜一點
如果工作內容複雜，就找細心一點
如果公司哥多，找個活潑的妹妹大家罩
問前任同事是個很不錯的選擇~
因為她自己做過，會很清楚誰適合這份工作
篩履歷
我還是會挑本科系~
如果是業務助理，我會挑國貿相關科系
一些科系，從科大、普大都有~
基本上如果是小公司就不要挑名校
反之大公司不要挑太差的學校
要挑一個適合大家的新人，
大家會喜歡才會待的久。
約面試
很缺人時期強迫自己一天打通2隻電話
小孩起來了，實際面試注意事項有空再說
新人招募是一個前中後的過程
面試主管要有耐心走完新人所有的陣痛
不然很快又要再面下一個~
初階職缺大概2年就是汰換期，
等你親自面試、親手調教的人跟你提離職
你找到接任人選後，才算從面試地獄畢業
※ 引述《s1026156 (魯魯a魯)》之銘言：
: 代po
: 各位年入千萬大大安安
: 事情是這樣的
: 目前工作因為公司規模不大
: 並沒有專責的人事部門
: 要不要用人就是部門主管一個人就能決定的
: 現在所屬部門只有4個人（含一主管）
: 因其中一位助理準備要離職了
: 主管突然教我從下禮拜開始負責面試新人
: 主管說 你看看覺得ok 在叫我進去砍個薪水就好
: 問題是 我既沒有人事背景 也沒當主管的經驗
: 連我自己去面試的經驗也不是很多
: 這樣該問什麼問題？或觀察什麼地方才能找到適合的人呢？
: 請各路大大解惑
: P.S. 助理主要負責出口出貨 還有一些行政工作
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