各位好，手機排版請見諒
已拿到錄取通知，於3月底離開前公司，最近剛去新公司報到，第一天就要寫保證書，如
圖所示，人事說直系不能填，旁系或朋友才可，只要沒出事就不會去找保人，填完會去找
保人實際對保核對筆跡，但我有問過朋友及大概查過網路，現在極少還在簽保證書了，都
保險或簽保密協定，請問我是不是該拒簽？因為這沒人要幫我簽，我也不想欠人情，雖然
我是不會做違法的事，但最怕是被人家搞。
https://i.imgur.com/z9Bz5rz.jpg
我的職務是公司的一人資訊，上面就直接是管理部經理了，工作內容大概是測試目前公司
委外軟體公司寫的erp、公司軟硬體及電腦維護、主管交辦事項(掛管理部，所以會幫忙處
理些財務相關)等。
簽契約書時就看到一些不符合法規的規定，例如：在試用期內不適用可隨時終止合約，不
需付資遣費等，而且一式兩份的合約，居然沒給我合約留底，大概是還沒交保證書，還不
算完成報到吧…
報到時還要準備全戶戶口名簿正本(報到有問人事，說要報稅及需要做資料的留底，並不
會外洩)。
然後第一天就花了近半天的時間被主管調整心態，“如何成為一位優良的資訊人員”，講
一些態度、超然獨立之類的，而且一開始主管也不講要的標準答案，一直要我回答，然後
重複的慢慢調整我，還有一些禮儀方面的指導等……而且我自己也曾做過近一年的人事，
也沒遇過這樣的……

1.勞基法沒有限制試用期的約定，所以試用期間若不適任雙方要終止契約，未有法定的強制預告期間，所以公司這樣的條款沒有違法2.人事保證我前公司也有要求過，但沒有向你們那麼認真去對保，自己覺得我都誠信做事所以對我差異不大，不過當時要找人幫我保證我自己也苦思良久，原本也是不想欠人情，但當時是到職才想到面試時對方有提這規定，怕沒工作還是硬著頭皮找了朋友，幸好沒害到他，不過如果下次又遇到公司要簽人事保證的話，我應該就不會接受這份工作，當時有人拒絕我，還建議我跟公司談找保險公司幫我做員工誠實保證保險，但我想公司應該不會理你，應該也沒有窮途末路到厚著臉皮跟公司談3.其實你現在不滿的那些跟人事保證，都是讓你可以再檢視自己是否跟這間公司文化相合的機會，自己再想想補充1.試用期若超過三個月，就有預告期間10日的規定

覺得有點怪欸@@

一堆傳產簽這個垃圾

適用期可以直接請你走沒有錯但這種合約到法庭上是站不住腳的很多人傻傻的以為簽了就要賠錢，其實不可能有合約可以凌駕於法律之上如果公司開一張紙就能改寫法條的話就不需要立法院了但這種要求我看應該是大地雷

其實打給勞工局會比較快喔 不過都以法規為優先公司的合約不合勞基法的規定 通通都是無效的 也就是簽爽的

有傳產會要求簽，但我不想給就裝傻不給

傳產真的愛簽這個，不過這張連直系旁系都要管就管太多了

汐止中興路就ㄧ家是這樣，員工離職時賠錢，我覺得能不要去就不要去

一人資訊好孤單喔

最多只接受誠實保險 不然我就不去 除非這間是谷歌

傳產3週新人路過…我也剛寫完交回。因為人事說沒交保證書就領不到薪水 =”=交保證書也是報到手續之一 =“= 一開始真的很不爽這規定，但我老公看到保證書就幫我填好了，所以就交回了。

我寫過傳產要雙保證人

看了保證書的內容就令人感到不爽。快點騎驢找馬，不宜久留。

然後報到那天說隔壁兩兩互簽就好

適用期法院已經最高法院的見解https://i.imgur.com/UvL7CaB.jpg109台上2722適用期內考核未過什麼的可以任意終止應該沒有問題

實際上也沒有什麼試用期，如果對條款內容有疑慮還是要跟對方提出，不然你進去後也不會待久

違法的是不給遣散費，一堆人沒看懂

自從中華民國憲法與刑法實行以來，因為所有台灣人民都做不到，所以衍生出許多打擾人民的法律，因此，從這時刻開始，除了中華民國憲法與刑法以外，全部不包含中華民國憲法與刑法的法律，立即作廢，所有有著公務員身分侵害中華民國人民憲法權益的人民，從即刻起，立即可向中華民國政府求取賠償。

資遣費問題還涉及到終止的理由啊 可能是勞基法11條5款，也有可能是12條4款。至於預先拋棄本來也就無效了；簽了也不代表不能去請求

這麼硬喔 還限定非直系直系肯簽就要偷笑了吧

保證書都是非直系簽老傳產都要簽店保 人保不過應該也沒人查啦又沒賺他多少錢一堆文章要簽 像賣身契

簽這種莫名其妙東西的爛公司就不用去了 除非你真的找不到其他工作了

之前遇過一家地雷公司，面試上了報到當天要簽勞動契約時發現只有一式一份，詢問還理所當然地回我他們公司就是這樣當下直接不爽簽，合約丟回桌上他面前然後走人。

除非有碰到金錢的職務~其他可不用簽保證書

28樓那間滿有名的建議原po直接打電話問勞工局

傳產到職有要求簽過，但當時表明如果一份工作要至我家人於風險之中，我跟貴公司意念可能有點不合，後來公司有來協調，就讓我不簽，但試用期延長。

怎麼跟我超級像

傳產這個月剛入職，也有要求要簽，但我覺得要對保什麼的很麻煩也不想麻煩人。最後協調員誠險的方式，一個月扣95但不用找保人

也沒給簽約金，幹嘛簽，換公司吧

除非待遇遠高於同業行情，不然我不會去這種公司

我之前到一家傳產也是要簽，不過說父母兄弟姊妹都可不過我兩天就走人了，換了一間走路15min就能到的公司

這種爛公司不要去

誠實險代替即可

不缺工作就不用簽

報到時簽這個算還好,我遇過面試時就要簽一堆保證條文的當下就跟對方說謝謝走人,連面試也要簽的公司真的很有問題,要簽這種的公司真的不知道在怕什麼,還有遇過一次上面寫若辦公設備有損壞要賠償(如桌椅),也是跟對方說,我不適合走人,桌椅都用多久了,損壞還是由公司來認定,只要公司說要賠,那員工不就很倒楣

不要簽，這種公司一定很雷

廢物公司規定以為自己造物主喔幹 北七台人自嗨

我這禮拜去上班也是遇到要簽保證書的，結果我就上班一天，然後離職了，主管還說工作內容不會碰錢要我別擔心，那幹嘛要簽這種東西，莫名其妙

看你相不相信公司，如果是大公司，滿多傳產會要求。但！！連基本的合約都被你看到違法法規的事，這公司值得相信嗎！？

資訊人員簽這個要幹嘛？

要戶口名簿正本？...跟報稅有什麼關係啊....隨便叫人洩漏個資

樓樓上city大，我們公司傳產連作業員都要簽保證書 =“=

林森北路台籍飯店也要簽 信義房屋秘書也要 又不是業務或出納 奇怪誒

雖然公司很爛，但戶口名簿跟扶養親屬表跟報稅確實有些關係，有些公司的薪資扣繳會按國稅局提供的稅額表扣，這種情況月薪不是高於八萬多的可能都不用扣繳，但是要填扶養親屬表證明https://i.imgur.com/PGCONcT.jpg扣繳有兩種，第一個是薪資超過40k每月5%，第二個是按表超過84501才要按表扣繳，對薪資不高的員工來說，一般會認為第二個比較有利

工作一天被資遣還是要付資遣費哦，只是非常少