這我朋友有經驗
提完離職就把他調去倉庫搬重物
聯合各單位主管各種言語霸凌他
後來他直接拿手機錄音攤牌
主管嚇到叫他到離職日都不用來了 薪水照給
所以說 記得錄音 惡馬惡人騎
※ 引述《aladingyo (石田)》之銘言
: （手機發文，排版請見諒）
: 各位先進前輩大家好！
: 小妹我在過年後（2/17）向主管口頭提出離職
: 主管同意但是希望我能做到3/31
: （因部門另一位同事在三月初離職，主管說部門無法連續走兩個人）
: 我有先跟主管說需要與家人討論，沒有給正面回答是否留到3/31
: 昨日與家人討論過後是決定不待到3/31，最多只能到3/19
: 今日找主管告知此事時，以家人已幫忙找好工作為理由，無法待到3/31
: 但主管以我太晚告訴她，我需要讓她有應徵面試的時間、我沒有把工作移交完成、我
這樣
: 做很不負責任等理由硬要我留到3/31，說我這樣做（工作未移交完成）雇主是可以告
我、
: 以及上級可以不同意我離職
: 又以我很不負責任，這件事她說出去上級會對你有意見、這個行業很小，以後相遇的
到等
: 話語恐嚇（？）我
: 這是小妹第一份工作，做了四年多
: 近期也看了一些離職的文章，知道雇主不能不同意勞工離職
: 但是因為是第一次提離職，也不太懂相關法規，當下有被主管嚇到沒有多說什麼
: 後來想一想又覺得很莫名其妙，難道她找不到人交接我就不用離職了嗎？
: 同部門的同事離職，我也不能剛好離職嗎？
: 遇到這種主管該怎麼做呢？
: