大家晚安
小妹近日因業務量增加，需增加一名戰力相當的同事，老闆讓我開職務需求後自己找合適
的面試者，職務薪水也由我設定，大於等於該行業所需等級的平均薪資（35~50k，小妹因
業績獎金平時薪水都落此區間）。
最近收到一位大我十歲的求職者（35yrs），履歷上寫前份受雇公司是同行的大間公司，
任職三年，後來去年自己開工作室到現在，再更之前的產業不相關，也待1-2年左右就轉
行。
因為我自己才剛開始進入社會第三年，之前也換過很多工作，所以覺得在一家公司工作三
年很厲害，對於求職者之前的經歷都視為摸索過程，但我老闆卻不以為然，不太滿意求職
者的經歷跟作品集，但在我先斬後奏的情況下早就約了面試，因為我好想要同事
此時也想問一下各位大大，請問35歲的人經歷大概要長什麼樣子，才是職場上潛規則裡老
闆滿意的最低標（因為我不太相信我自己可以同家公司做到5年以上）
想得到的資訊希望是經歷上大概有什麼形式跟原因（從23-35歲之間的排法，比如說3-1-3
-1-0.6-3yrs），有這種東西嗎？
謝謝

約面試而以 老闆會不滿意表示你們想法有很大落差喔做久不久跟能不能用毫無關聯 你注重同一間公司長度很怪所以看作品集你覺得跟你戰力相當嗎?

但我是想說既然在大間做三年不代表他很有能耐嗎？可能不懂做作品集而已？我在電話聯繫時有告訴求職者我想知道的東西，並請他根據此重點準備面試用作品集求職者的作品集蠻鳥的沒錯，不知道在呈現什麼，但我的理由就是像上句講的那樣，可能需要提點？

大間如果是有名的競爭度很高才可以當參考

然後我想問說 如果不能用的話怎麼能待過三年XD

我不清楚甚麼行業 但如果是設計類的作品集當然是最優先

h大，是全台第一大間的同行是設計業沒錯

大間也會有米蟲阿 我遇過待兩年沒任何專案無需交接的兩年都在自學後來換主管整合人力才發現戰力外被資遣或者說可以去前公司人資打聽一下?作品集很鳥扣分扣很大 有實力應該也忍不了自己放低水準的作品 也可能太久沒更新 你要是有興趣叫他修改一下囉

回h大，我是想說也許他前公司有簽合約，不能將作品照跟提案外流等等，所以才直接抓官網照片？求職者附件只上傳3張影像jpg，沒有Pdf

那至少他開工作室總要有作品集給人家看 不然怎麼拉生意

jpg 是厲害的照片沒錯 但是不知道能證明什麼我老闆是說美醜本來就因人而異（他是藝術家）只有照片他不會說美醜 但只有jpg無法證明求職者獨立作業、提案的能力

保密協定這部分就不清楚了 你跟對方溝通看看能不能提供

這就是履歷很鳥的原因好的，謝謝h大，我再想看看可以怎麼跟求職者說 幫他呈現自己

不太可能全部作品都永久保密 有些過期限就可以放進作品如果真這麼厲害 那他平常練習的作品集就應該很猛了有沒有心去整理的問題不過你也太替她操心 刷掉找下一個就完事了

35歲應徵工作作品集放三張照片 怎麼看都不會想找來面試....

哈哈因為這工作需要特殊專業能力，很難找合適的人，其他求職者多半沒直接經驗，人才慌，所以難得出現合適的就很想抓住了解還有第一大間公司我以前當助理時投過履歷，我猜因為非本科且經歷尚淺，獲得無聲卡一張謝謝h大於深夜特別解惑，祝順心 晚安還有謝謝K大 感恩

不要幫他操心+1 有很多面向要考量，搞不好真的讓這位求職者當同事後會因為之前的包袱扯後腿餒況且連自己的作品集都做不好，你要怎麼信任他完成工作？之前同一間公司待多久完全不應該是你考量的重點.....覺得光是作品集三張圖就可以直接刷掉了

簽nda，是只能官網拿照片出去，人家不會拿專業出來，你當專業不用錢問題更大的是有賠錢條款，這我覺得沒不好的

當然是注重作品 單看任職時間長短怎麼夠不過先找面試也是對的 反正很多東西單看履歷也不夠最後可以的話再做個reference check

履歷我覺得是其次，重點是老闆不喜歡，如果最後真的讓他進來了，他做得好就算了，如果他做不好小心老闆究責

重點不在履歷 是老闆不喜歡覺得他年紀太大

之前有遇過小公司面試說在他們那邊做的東西不準放在作品集上，整個黑人問號，不過先面試完再看看吧*准

你一直在跳針做多久和能力的關聯性，讓我覺得你蠻廢的照你這種邏輯那些國營企業裡面的阿桑都強到炸裂

不講產業大家還能回答這麼多？

大十歲就不要考慮了，一起工作起來很累找年紀相近的或是如果你願意帶新鮮人，都比長十歲的好

老闆單純認為大你10歲要更強而不是平級,且怕你帶不動這也是一般人或老闆的迷思,總覺得到一定年紀要多強但往往要符合的"強",薪水都給不起,或那人早自己當老闆了

你想法好嫩XD