各位職場年薪百萬前輩們好。
雖然只是單純抱怨，也無法改變甚麼，但還是想聽聽前輩們的看法？
從去年底工作內容大改制，
上級訂定今年的標準提高太多，
實在難以達標。
我們組長只比底層多三千，但承受不符比例的責任。
組長的確很辛苦，自願每天無償加班幾小時（似乎也剛好可以躲公婆關係？）
但其他底層免洗今年工作量也很大。
然後最近開始內部有點分裂

聽過就好 上級也不能拿你如何

薪水給妳領嗎

分工合作就是沒有人做一天多一個魚排便當 還要花多餘時間當義工 是多有上進心你就管自己可以準時走就好 你不也是打工仔

你也可以聊天啊...

說中肯點幫組長你會加薪嗎？很忙是你上級的問題不是你的問題

遇過一摸一樣的上級......只會講幹話要你幫忙，自己卻從來沒有下來幫忙過事情做不完是因為人手不夠，是上面的責任，從來不見上面想辦法解決

公司為了節省成本，不願意多雇新人，然後團體內部就因為業務量壓力而產生裂痕。現在只顧好自己的工作也會被說話。有時候都不知道誰對誰錯了......

知道loading重 還不會幫忙爭取員工 要這種主管幹嘛？

台奴養成記，凡事別計較才能幫老闆炒房繼續壓榨勞方

這公司就能凹免錢盡量凹，你願意做功德公司就賺了

官官一個抱一個，一個靠一個，所謂的上級就是，課長需要組長穩固地位，組長需要課長擋住子彈，我們的副理就直接要求基層幫初階幹部，其實就是幫他自己。怎麼陣亡的都不知道，還自責這麼認真怎麼會被離職，重要的那幾樣做好，其它拿來做人，不是好人，是有利用價值的人。

顧自己啊，多做會加薪再說

跟上級說 你自己怎不幫？