（手機發文，排版請見諒）
各位先進前輩大家好！
小妹我在過年後（2/17）向主管口頭提出離職
主管同意但是希望我能做到3/31
（因部門另一位同事在三月初離職，主管說部門無法連續走兩個人）
我有先跟主管說需要與家人討論，沒有給正面回答是否留到3/31
昨日與家人討論過後是決定不待到3/31，最多只能到3/19
今日找主管告知此事時，以家人已幫忙找好工作為理由，無法待到3/31
但主管以我太晚告訴她，我需要讓她有應徵面試的時間、我沒有把工作移交完成、我這樣
做很不負責任等理由硬要我留到3/31，說我這樣做（工作未移交完成）雇主是可以告我、
以及上級可以不同意我離職
又以我很不負責任，這件事她說出去上級會對你有意見、這個行業很小，以後相遇的到等
話語恐嚇（？）我
這是小妹第一份工作，做了四年多
近期也看了一些離職的文章，知道雇主不能不同意勞工離職
但是因為是第一次提離職，也不太懂相關法規，當下有被主管嚇到沒有多說什麼
後來想一想又覺得很莫名其妙，難道她找不到人交接我就不用離職了嗎？
同部門的同事離職，我也不能剛好離職嗎？
遇到這種主管該怎麼做呢？
作者:
hipab (嗨趴)
2021-02-20 01:01:00別理他，難道新公司叫你19號去，你還要拖到31？
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2021-02-18 23:59:00都要走了就按法規來 發信給主管 cc給人資跟自己的外部信箱 那天就算是正式提出離職 他刁難你就找人資
作者: ll2233445566 (自由人類) 2021-02-19 00:05:00
好聚好散是給懂得互相尊重的人
作者:
q2520q (木天蓼)
2021-02-19 00:06:00寄信給主管然後再line他，說明離職日是幾月幾號，主管要做的是讓你在幾號前把要交接的東西全部完成，如果主管不主動你就一樣訊息他問哪些需要交接，他不鳥你你就是時間到直接走人就好
每次聽到業界很小這句話就很想笑有些主管真的是垃圾人
作者: cbstgb (你逆) 2021-02-19 00:21:00
最好是有那種義務等 按勞基法走就好
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2021-02-19 00:28:00直接在主管前面打勞工局電話按擴音當場打臉
作者:
a152508 (a十五二十五零八)
2021-02-19 00:29:00發email,20天後收東西 什麼鳥話都沒聽到
作者:
padapo (無辜小市民)
2021-02-19 00:30:00乾脆曠職三天還可以放幾天假
作者: NeftaliFeliz (Feliz) 2021-02-19 00:35:00
跟我家圾渣老闆一樣 嗆業界小要封殺離職者 殊不知每個人換工作都嘛各種業界永不重複
作者:
xyzb (xyzb)
2021-02-19 00:39:00若以前主管對你不錯，那就做個人情給她，若很差，就依勞基法規定辦理，提前一個月告知即可，怎麼規定就怎麼辦，沒得商量
請勞工局關心一下本公司 =.=推 zoreandseven: 勞基法30日，結案
作者:
paul1201 (台北的學生)
2021-02-19 00:56:00直接回主管說：請你先去看清楚勞基法再來跟我說
作者:
NTU100 (YUY)
2021-02-19 00:59:00又是一個情緒失控的主管~
作者: jimhall (真好) 2021-02-19 01:30:00
你離職當天不去，離職就生效，離職不用公司同意，又不是綁架或奴隸，公司強迫你工作是違法限制自由吧，就職要雙方同意，離職只需要你一個人的意願就成立雇主要控告，光要證明你離職造成的損害就很難，真的成案，等於證明你的身價有多重要，正常都是沒人不可取代，根本沒差，很難說損壞在哪
作者:
kamelol (kame)
2021-02-19 01:50:00記得隨身攜帶錄音筆，妳的情況30日前告知離職
作者: ariesleon (自在飛翔) 2021-02-19 02:09:00
主管講講而已，他一找到人就不在乎你走不走了．說到底只的怕麻煩，要自已下來做你的工作
作者:
E517 (阿凱)
2021-02-19 03:01:00看到主管不同意離職都覺得這種主管很好笑，難道你19號後不去上班公司還會固定匯薪水給你嗎…
跟我遇到同樣的事情、這個主管不尊重你啦，而且他只是怕事情沒人做、情緒勒索很自私的人，保證你離職後把你說的很難聽他沒辦法為你人生負責任你就依法提離職就好
作者: DaveLu (Dave) 2021-02-19 06:37:00
自己同學也碰過類似狀況,他是跟主管講既然缺人那他就不離職,然後第二天開始拿翹當大爺準備領資遣費很多土主管搞不清楚狀況,當人無心在公司然後還自提離職,對公司已經是最好狀況了,人家想領資遣費時公司根本躲不了
作者:
coyoteY (マジジョテッペン)
2021-02-19 06:43:00這公司現在才露出真面目,早走早解脫
前天寄信提離職 主管跟我說他會沒當這件事 整個問號
公司找不到員工接手是公司的事情，如果公司要開除員工，也不會等到員工找到工作再叫員工離開阿，而且你2/17提出，已經同意到3/19在走，提前一個月了如果在勞基法合法提前告知時間內就站的住腳另外，業界很小這個事情有的是真的有的是假的我也被說過這句話，我直接換產業我也完全沒再擔心
作者:
ETtoday (Ever After..)
2021-02-19 08:13:00業界很小就是一句北七的幹話，這輩子有幸我也聽過XD
既然時間喬不好 直接寄信給主管 CC人資和自己私人信箱依勞基法規範 提出30日離職預告我碰過有高層說「不要一時衝動毀了你的前途」 結果我們幾個還是一個接一個離職。離職後半個月，我在另一間公司上工至今。幾個月不到，聽說那位高層被退休。
4年，預告離職30日，交接文件一樣做，時間到走人，宣告離職憑證保留在你這裡(私人mail,訊息，紙本憑證等
作者:
chulen (chu倫)
2021-02-19 08:47:00這種就嚇嚇剛畢業的而已啦 業界很小ㄏ你就寫信CC主管人資 時間到就走 不然勞工局見上級可以不同意離職? 這句也是笑話
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2021-02-19 08:50:00存證信函大法好…
作者:
chulen (chu倫)
2021-02-19 08:50:00這種主管就欠打臉而已 好聚好散都不懂
作者: Iemarah 2021-02-19 09:07:00
他是當你們約好一起走 想挖洞給他跳
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2021-02-19 09:07:00要吉去舉證，不過通常會吠人的狗不會咬人，敢濫訴就得自個承擔苦果，判決書是可公開的，以後招人只能祝好運。
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2021-02-19 09:11:00情緒勒索
離職最大 業界再怎麼小離開公司就是投胎轉世 根本沒人就針對你會
作者:
CLRIS 2021-02-19 09:48:00預告信寄出去後備份時間到就可以走了有問題勞工局見 工作四年還要問
作者: Brunman (Brunman) 2021-02-19 09:53:00
他威脅你也沒用啦，聽聽就好
作者:
rony98 (...)
2021-02-19 10:08:00我跟你保證 他要是找到人馬上就改口：你怎麼還不滾?
作者:
jhunfong (Adun Toridas)
2021-02-19 10:08:00又在那邊業界很小XD
作者:
HidakaShu (カタルシスカイハイ)
2021-02-19 10:17:00想到之前也有被威脅過，說沒完成交接有法律責任公司可以提告XD
作者:
chister ( )
2021-02-19 10:40:00寄信或傳訊給他留底，今天提的話30天預告期到3/22離職
作者: sl9800998 2021-02-19 10:54:00
業界很小不會只有單方面 你也可以公佈公司名稱 讓大家不要踩雷
你做超過三年，他最多能留你一個月，剩下的就是錄音提告，等領年終！
作者:
idtvgame (唉低電視遊戲)
2021-02-19 11:18:00我也覺得不同意離職到底是三小...
作者:
jayv63 (Snail moo moo)
2021-02-19 11:20:00業界到底多小
作者:
tokyocat (虎虎生風！！！！！)
2021-02-19 11:33:00時間到就可以直接跑了 沒人跟你交接不是你要關心的事
作者:
dong531 (貓王)
2021-02-19 11:33:00記得全程錄音，說業界很小你也回他，依勞基法預告期只需要一個月，業界真的很小，如果您因為員工離職就手忙腳亂不惜違反勞基法也要留住員工，這種事如果傳出去讓業界知道怕對您職涯不利，主管請三思
作者:
sunsirr (sunsirr222)
2021-02-19 12:05:00主管人好看情面 人不好勞基法30天
業界很小不是單方面的，我也遇過其他公司人資笑著說：你原本的公司風評不太好喔，恭喜逃離
作者:
kris4588 (kris4588)
2021-02-19 12:37:00業界小真的是幹話 他是有多大咖？
作者:
yobook (@@)
2021-02-19 12:52:00台灣根本就是小不啦嘰的鬼島!
作者:
s211275 (夢的反面 還是夢)
2021-02-19 12:57:00如果是技術職 業界很小根本是屁 除非你早就臭掉了
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2021-02-19 13:09:00越是自卑的人在別人面前會越顯自大。
作者:
x69toki (陳安迪)
2021-02-19 13:57:00這個世界很小，你還是在這裡待到65歲比較好
作者: heatlion (西萊昂) 2021-02-19 14:05:00
你就一個月內做好該交接的事務 然後同時向主管及人資通知
多年前也被這樣情緒勒索，現在還是在業界活得好好的。不需要為不尊重人的爛主管著想。
作者:
Snowyc (一色。)
2021-02-19 15:02:00這份工作超過四年的話要提前一個月(30天)提離職，而且強烈建議以可留書面證據的方式提離職。提離職之前一定要自己做好勞基法相關的功課，才不會被無良慣老闆唬住。至於交接是他們的事，他們沒找到人你就和直屬主管交接，建議留下書面資料交接比較保險。提醒一下大家，即便有錄音檔，勞資調解會議或上偵查庭/法庭時還是會要你提出書面資料(例如逐字稿)，所以直接用書面資料留證據是相對簡便的做法。
作者:
REN0 (飛翔的任)
2021-02-19 15:24:00依照你的年資，一切照勞基法走就好。（上面很多網友都有寫）我個人建議是你之後再跟主管談時，態度可以不卑不亢，盡可能不要撕破臉，但也不要讓他再有機會佔你便宜，好聚好散
作者:
modjo (Sammy Sammy Oi Oi )
2021-02-19 15:39:00照勞基法走完全站得住腳 不用理主管說什麼
作者: chiataan 2021-02-19 16:38:00
那你就繼續待著被奴役
作者:
GEoilo (我不想~~)
2021-02-19 17:09:00好公司好主管會發生這種事？砍人時會管勞工卻不缺錢嗎？
作者:
azzc1031 (azzc1031)
2021-02-19 18:49:00你其實也蠻蠢的，勞基法查一下就知道30日前告知即可，不懂你在怕啥，你在法律上完全站得住腳，你只需要留下白紙黑字即可
作者:
jackflu (jackflu)
2021-02-19 19:49:00直接公佈公司跟主管名即可
作者:
DAEVA 2021-02-19 20:44:00揍他
作者:
ladoris (櫻桃麵包超人)
2021-02-19 21:37:00笑死，找人跟交接是他的工作，都要走了你也太老實了吧
作者:
l711470 (nao)
2021-02-19 22:31:00公司要資遣人也沒在管交接的
作者:
a1234952 (306678)
2021-02-20 03:12:00先發一封mail存證，已經有於前一個月告知即將離職。後面不管那位垃圾主管說什麼，都是屁。
按照勞基法走，頂多規定做幾年要離職前幾天講，剩下關我屁事
作者:
shiruru (雲龍梅折雪)
2021-02-20 08:19:00辛苦了 那些檢討恁的別當一回事
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2021-02-20 11:04:00報你一個狠招，就是email辭呈順道CC給全公司所有員工。然後記得CC到自己私人郵箱做backup。
作者:
ai8051 (aii)
2021-02-20 11:53:00多的是壓不到一個月離職,特休事假都給他請下去,有交接就好主管菜鳥尼,多數都是喬肯交接,離職後一星期肯接電話就好主管是怕自己要承擔壓力而已,請新人來你交接爛,她也沒事你都照規矩還被嗆,你想想今天她要資遣你,絕對叫你明天滾知道可能會是這樣被對待,你還要客客氣氣?
作者:
we81096 (有飛碟)
2021-02-20 12:26:00已前某間主管也跟我講過類似的話 他這兩年被離職了離職是你寄信押時間 時間到就走 不用管對方怎說
作者:
crm123 (CRM)
2021-02-20 16:12:0030日包含假日喔～
作者:
houjay (煞氣a傑)
2021-02-20 20:15:00整天嗆業界很小的看到都會先笑出來
作者: holameng (I need a big hug) 2021-02-22 00:29:00
既然業界很小，搞不好你跳到更好的公司她還要拜託你跟她合作咧
作者:
f0920009 (Fanny)
2021-02-23 18:49:00你也可以19號之後就一直請假到月底啊，什麼病假事假跟特休都拿出來休掉
作者:
x0003 (鏡子)
2021-02-25 13:42:00提前告知是你的義務，做好交接是你的保障，找人是他的工作不用管他嗆那些沒營養的內容
作者: marcos810131 2021-02-26 16:43:00
業界很小是多小 想嚇誰as