剛剛划手機時剛好看到一篇英文的文章
原文連結:
https://tinyurl.com/y23ar3rw (感謝akikusa大大幫忙縮網址)
標題:
“What’s Your Current Salary?” Is a Red Flag That You Don’t Want to Work
There
文章大意就是，
當我們在求職時，公司HR時常會在面試最後問一題:
你目前的薪資，以及你期望的薪資
而這樣的行為是違法的 (在台灣是嗎?這文章應該是說在美國是違法的)
而且HR也不應該這樣問，如果HR這樣問，其實你也不應該去這間公司上班，因為他們肯定有問題
因為站在HR的角度，知道你原來的薪資，HR可能會對照這個職位應有的薪資，如果你目前的薪資比你應徵的職位低很多，
HR只要在你目前的薪資往上加一點，你就覺得很開心，但是事實上你的薪資比同層級的都低。
因此文章建議如果面試者這樣問，我們應該斷然拒絕，不要助長這樣的錯誤風氣。
我看了這文章覺得蠻有道理，但是想討論的是在台灣，拒絕回答原來的薪資是有可能的嗎?
本人自己曾經在外商也在台商工作過，也層面試各式各樣的HR，10個有8個都會問目前的薪資
而我大部分也都傻傻的都會回答，不知道版大們的想法如何?
我了解有時候你真的很需要一份工作，或者真的很想進入這家公司，所以HR詢問的時候真的也不知道怎麼拒絕，
而我也覺得我們台灣人工作就是有一種奴性，逆來順受，覺得就算薪資被低估，在公司做久了如果老闆看見自己的才能與努力應該也會幫忙加薪吧?
結果做了2年後才發現自己好傻好天真，加薪夢不如跳槽，然後又進入了"你目前薪資多少?"的循環中
有沒有人有不一樣的經驗?

我覺得是耶！尤其是薪水是資深員工七萬元的時候，想要一口氣開九萬，但是評估起來，拿九萬的應該是經理，怕錯過這個錄取機會，只好說服自己先進公司七萬慢慢調薪也會九萬，台灣的求職市場很不友善，不是自己想要高薪就能如願的。@@。

薪水本來就該看位置 不是看之前薪資

這我會，一律回答九萬。

剛剛想點文章已經不見了？想請問這篇文章是誰打的？有美國勞工法律背景嗎？還有他是在講哪一州？美國不同地區都還是會有差異唷！

不是台灣環境不好，是真的很多人不敢自己喊價，才導致惡性循環。世界各地沒有老闆不想用低薪請到人才，你都自己投降了還想要老闆主動給高薪？

我個人的經驗是，覺得自己值得加薪，平時就要搜集、累積credits 跟專案成果。談績效的時候才有本錢可以要求加薪，或升遷（或是獲得負責更重要專案的機會）台灣職場文化（尤其台商）雖然每間企業不同，但多數不見得符合你說的會看到你的付出就加薪。所以與其期待台灣學美國某些地方、某些公司，或許你可以學學有些美國員工敢衝，也是很敢「要」，做好準備主動出擊。不要總是等待上司看到你，而是平常精心累積，讓老闆認識你、賞識你，再主動要求更好的待遇或舞台

記得美國紐約已立法禁止問。台灣的話，沒有碰過不問的，台商、外商都一樣。

台灣比較落後吧，或HR不夠專業

我都會說前公司保密條款不能透露

薪資可以模糊的回答，但不答很難。因為人資很爛，你這樣他不會核薪啊

@RENO可能是網址太長了，要複製整串貼上

理論上可以，但實際上比較有經驗的hr對市場價跟這個需求的上下限大概是知道的真的不讓他知道，也不一定能喊多高，除非你是人才吧

基本上台灣很多公司腦袋很死，就是文法商碩士十二年經驗薪水就六萬到八萬之間，想要一口氣談到十萬，必須佔經理缺，否則沒辦法（我看過公司獵人頭的級距表，年薪120萬）以上（大概月薪八萬），像這樣子的人就會找hunter，否則人力銀行進來的一律七萬以下。@@。

不問現在薪水，那可以問現在勞保級距嗎

縮網址 https://tinyurl.com/y23ar3rw

HR問目前薪資的心態很奇怪 開太高又說公司有自己的一套核薪標準 開低了就核薪核下去 疑 不是公司有自己的核薪標準嗎？ 難不成是雙標仔？

我都直接給假資料現在網銀很容易做假了 勞保保最高級距 根本查不到

勞保看不到就看健保

這樣的文章會有人寫，就代表在原文國家這種違法狀況也很常見XD

沒有一定欸 如果原本薪資就高於公司了 那怎麼說？

最近遇到一間國際知名Hunter介紹工作到談薪水階段時還要求我必須提供前一間公司簽訂的聘僱契約，一開始覺得有點抗拒，但他們家很強勢要求提供最後還是乖乖給了…奴性啊奴性…

現階段薪水可以拒絕回答啊 我面試都直接說 此為私人隱私 不方便透漏 但預期薪水 照樣開給他

現在的薪水可以不說 但是預期的薪水不說誰知道雙方能不能媒合？我現在都是第一步直接問薪資有可能達到預期的範圍嗎？沒有的話就別浪費雙方的時間了

台灣HR大部分都廢到笑 只是慣老闆跟公司的砍薪機器而已

喊多少都不對 喊九萬 結果進去同事都你兩倍