剛剛又被主管抓去其他組救火
當然說得很好聽啦 我工作能力好 意識好 敏感度高
其實有點不知道該怎麼想
我是覺得 主管不會抓一個白癡去救火
被他選擇代表有一定的信任
他也不是那種爛主管，是算年輕有衝勁那種
公司也是有表現就會有回報的類型
但另一方面，又覺得到處去幫別人擦屁股 很累
不知道大家怎麼取捨
工作認真表現好 就會被當做褓姆 去帶其他米蟲
難道其實當米蟲 不出包不表現那種才是最佳解？
作者: suannn 2020-11-03 22:49:00
能者過勞 亙古不變的定律
作者:
hs2526 (HS)
2020-11-03 22:53:00總比剛到職跟你講：你要好好學習 我也差不多要退休了...八年就這樣過去了
多別人三千，多做三萬，講太多等於你要包下來，久了你就領悟了
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2020-11-03 23:19:00簡單講就是有能力就不要待三流公司工作上，回報(錢)超過 你就不會想這些了
作者:
GEoilo (我不想~~)
2020-11-03 23:32:00台商通常只是利用完就丟了，願意給錢的也不多
作者: s06yji3 (阿南) 2020-11-04 01:14:00
會覺得不平衡就是回報不夠啊......
作者:
WTF1111 (BBS少看為妙)
2020-11-04 03:15:00醒醒吧，出門工作就是工具人了，乖乖回家收租陪父母好嗎
要有用才能當工具人，而且聽你的回覆對方還算願意給實質與精神回饋。在之前的公司一樣是四處當救火隊，要當資深人員的褓姆，但薪水可能連多個3千都沒有。
作者:
khaos (出來混的...)
2020-11-04 07:57:00懲罰績優者
作者:
UCCUplz (你看看你)
2020-11-04 08:18:00看有沒有學到東西獲得資源啊 還有之後檢討有沒有好好畫出責任歸屬，你是有功者這樣然後出社會上班本來就是工具人
做多錯多 成功救火 出包的人沒事 失敗 救火的人有事
推～樓上行家。奴隸農場免洗屎缺，幫老P包擦屎，擦不乾淨砍掉換新，職場達爾文論。
作者: PureUtopian 2020-11-04 10:16:00
你覺得薪水很好了但還不平衡？顯然邏輯矛盾
作者: jgpuf627 (文字遊戲) 2020-11-04 11:09:00
應該是覺得雖然薪水很好，但老幫忙救火應該多點報酬吧
作者:
skyyo (魯蛇收集師)
2020-11-04 12:41:00有給錢就是好救火我當初進公司就是救火 先加20% 過三年再20%
作者:
brianoj (馬可先生)
2020-11-04 14:19:00有回報你都雞雞歪歪的 要不要試試看沒回報的救火
作者:
lifang (傾斜四十五度的雨)
2020-11-04 18:15:00多給錢才願意救火，才不會怨懟，就是太常救火錢少才不爽
作者:
d1438a (泡大俠)
2020-11-04 20:15:00對啊，你很厲害，升遷卻是你去擦屁股的人
作者: heatlion (西萊昂) 2020-11-04 23:20:00
談條件阿 你幫人家做事救火 但沒人幫忙做你原本的工作
作者:
npnp614 (餘額寶)
2020-11-05 12:16:00大公司跟小公司會有很大的差別，大公司救火會有賞賜，小公司救火最後什麼雜事都會落在你頭上
作者:
frontseat (運動會變高!!是要這樣啊!)
2020-11-05 15:42:00有回報就夠了吧！多做多領不好嗎？
作者: gene51604 (sexyiron) 2020-11-05 17:15:00
覺得多做了就去談加薪啊
為何不是主管去帶米蟲？而是找你呢？帶下屬是主管職責，你是被利用了，而主管說的沒錯，你是真的工作能力很好，這是可以肯定的，不然他也不會利用你，但如果想要公平，就讓主管害怕你的能力，之後你就輕鬆了！有句話是對的，機會是留給準備好的人，有些人利用有能力的人幫他抬轎，但…我覺得利用＝虧待，以後你主管會吃苦頭的，只要你老闆不智障的話，通常這種主管不會有好下場！
看給多少啊小弟在同一個公司努力了四五年 700k升到123k給你參考