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2020-10-23 10:19 經濟日報 / 記者葉卉軒／台北即時報導
中高齡勞工職場求生難？根據yes123今（23）日公布的「銀髮勞工職場危機與退休規劃調
查」發現，82%中高齡勞工曾遭歧視，65%二度就業薪情差。
該份調查顯示，在45歲（含）以上的「熟齡會員」當中所預訂的退休年齡，整體平均下來
，大約落在61.6歲，晚於去年調查的61.1歲，增加0.5歲，也代表中高齡勞工「退休時程
」，又延後了半年。
不過，對中高齡勞工更辛苦的還有這件事，調查顯示，對於四分之一選擇「二度就業」的
勞工：其中更有高達64.8%透露，重返職場後的薪資水準「比之前低」；屬於「持平」的
，佔了31.7%；「比之前高」的，僅有3.5%。
一度退休卻又重返職場，在可複選狀況下，主要原因依序有：「覺得退休金準備不夠」（
62.3%）、「想分擔家計、貸款、負債」（56.3%）、「覺得離開職場後生活無趣」（
39.1%），以及「仍有子女要扶養」（33.5%）、「仍有長輩要扶養」（31%）、「子女的
工作、收入不穩定」（24.6%）。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，不少中高齡勞工原本已退出職場，卻為了家庭經濟壓力
，被迫需要重新找工作；畢竟已離開勞動市場一陣子，出現較長的「空窗期」，想找到相
同職務、職位，待遇保持原本薪資水準，甚至回到老本行，其實都不太容易。
楊宗斌進一步建議，解決台灣熟齡就業問題，同時也能解決未來人力缺口問題。像是政府
可透過「獎勵僱用」方式，假如企業聘用一定比例的中高齡勞工，就給予薪資補助或賦稅
優惠。另一方面，公司若能提供資深員工，更多在職進修機會、學習新技能，官方同樣給
予相關受訓津貼。
「銀髮勞工職場危機與退休規劃調查」，是由yes123求職網於2020年9月23日到10月13日
，以網路問卷進行抽樣調查，調查45歲（含）以上的會員，有效問卷共1,156份，信心水
準為95%，誤差值為正負2.88%。至於企業有效問卷共883份，信心水準為95%，誤差值為正
負3.3%。