適任主管的男女比，確實是男性較多，但你說的一點都不客觀
男性也會搞裙帶關係，也會情緒化
是否偏心護短，是看這個人是否公正；是否情緒化遷怒亂罵，是看這個人的心性修養
不是直接概括一個性別族群，開地圖炮就好的
而且不同的行業，男女比有異，不論工作性質，不論公司文化，不論職場環境，不把客觀
因素考量進去
你的論點只是在貶謫女性，是實際上的性別歧視
至於我親身經歷，確實是女性主管讓我的觀感較差
原因跟你說的也不同
是她們會搞自己的小團體，排擠不在團體內的員工，創造自己舒適的空間
但這個舒適圈，卻只是僅憑個人好惡的建立的
當她們是主管階級，這樣子搞就很容易影響到其他人權益，更嚴重的甚至會職場霸凌
她們的霸凌方式都是冷暴力
平常完全不會對你多說一句，或許會加重你的業務或許不會
但肯定會讓你上班很痛苦
至於男性主管會不會這樣？
當然會
只是比例少很多
因為他們的做法是直球對決，直接讓你知道他的不滿與要求
當你做不到，就變成直接的暴力
不過相信我，雖然兩者都不適任主管，但跟男性相處好多了
彼此吵架甚至可能吵出感情
但跟不適任女性主管相處，那種冷漠與抑鬱，真的會讓人生病
大概這樣
我不是職場觀察家，所以第二段單純分享個人經驗與看法
謝謝大家
※ 引述《f1935tpl (三民李連杰)》之銘言：
: 鄭重申明
: 絕對沒有性別歧視
: 但是女生好像客觀來說
: 是不是不適合當主管?
: 客觀來說
: 女生的身體與生理因素
: 容易每個月至少有幾天身體不舒服導致情緒不穩定
: 像是三民李連杰在台灣多種公司職場上打滾快30年
: 一般公司職場很多女生都是給人抗壓性低情緒不穩定的印象
: 要是剛好女主管在情緒不穩定的那幾天要做出關鍵決策
: 就可能影響到整個公司企業的重大利益
: 不知道大家有沒有看過
: 在那種分秒必爭 一秒鐘幾十萬上下的超高壓的工作職場上
: 基層員工每天被壓榨 被罵到跟小狗一樣 大家都忍著沒崩潰 (要哭也是自己回家再哭
)
: 倒是女主管每天抗壓性低 情緒不穩定 每天不知道在崩潰什麼 把自己私人生活的情
緒
: 都發洩到基層員工身上 (連自己家庭不和老公小孩不乖也發洩到員工身上)
: 哀
: 慘啊
: 再度申明
: 沒有性別歧視
: 客觀理性討論
: 謝謝指教