實在是看不懂你想表達什麼....
※ 引述《yahoor1 (再看就貓你)》之銘言：
: 關於特休滿
: 半年->3天
: 一年->7天
: 兩年->10天
: 三年->14天
: 到職日2017年10月1日
: 離職日2020年9月30日
這裡不是很確定你有沒有滿三年，
有些公司是要滿才會給14天....
（就是你要10月1號後才有14天！）
: 這三年沒特休也沒折算工資
這有個問題，有些公司有規定保留多久，
你沒休就會不見（守法的公司是直接折現給你）
: *1應該有的特休日是3+7+10+14=34?
: *2沒休折算工資34*1000=34000?
這裡沒問題，如果你的日薪只有1000的話，
: *3假如特休2020年9月1日至9月30日->特休扣掉例假日22天
: 34-22=12天剩餘
這邊你的意思是說，用特休放掉9月整個月嘛？
: *4沒特休完折算工資12*1000=12000?
: *5 20220年9月1日至9月30日這個月的月薪可以領嗎
當然啊，你用特休放掉，怎麼會不能領錢？
: 可以的話是30000+12000=42000?<<<有薪假的概念對嗎?
對....
: 怎麼比直接折算薪資還要好??
廢話，月薪制的薪水本來就比日薪制的好！
因為週休二日是有薪水的....（你多賺8天週末）
: 有大神可以解惑嗎

不過他根本還沒到10月就離職的話 不可能拿第三年14天請在9月吧

越南？！ 原詢問者連問題都描述不清，就不用瞎操心了

我想問一下問題 特休不是算加班費有加成1.33 1.66什麼的嗎？ 不是沒休會換算成錢？沒休特休 好像需要簽名延遞下一年 或是折算薪水給你不是？我記得好像特休是兩倍？還是1.66？

特休為何算加班

S休給的錢比補休多啊 補休是正常上班的錢 特休的錢比補休的貴不是？

沒聽過這說法，個人經驗也沒加成，不知您哪裡得到的資訊可分享

是說特休和補休一樣價錢是常態？怎麼跟我的世界觀不一樣所以這有法律規定嗎？？？？園區都這樣不是嗎？

特休折現是一倍計算，1:1

可能您的朋友待的都佛心公司？

這算福利嗎？？ 我以為是勞基法什麼的 特休沒多錢？？欸～～～我google了一下https://www.518.com.tw/article/821這邊反而說補休是折現加班費 特休是折現普通薪水我...下次和同事聊天問一下好了 因為特休一旦折現都好幾十萬 公司時常要我們休完 幾乎兩年才給一次我覺得應該是我搞錯了 網路上都說1：1

特休變現就是你的本薪/30=一天特休的錢，所以特休先放，補休休不完換錢才是有倍數問題，當然也有公司特休換錢是優於法的

1.特休換錢絕對不划算 2.看起來是想用特休換一個月錢那就是延後一個月離職，現在才在講不可能最多就換錢 3補休換錢應該給加班倍率正常來講一定比特休多

注意:特休未休完折現要依當年度的薪資計算哦

有些公司特休會先給，所以第三年14天休假可以先休(以年度計算)

特休換錢是 全薪/30=日薪