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原本不信什麼水逆影響，但是10月的第一天報到就被耍的團團轉，受一肚子氣還是失業狀
態......目前看他們104上的職缺還開放著，希望不要再有受害者
在8月底的時候接收到極X健身房的面試通知，有告知當時是在職的狀況，面試的地點離我
比較遠在靠近三重區，當時是自稱主管A的人來面試我，應徵的職缺是中和店的運動推廣
員
面試的過程蠻順利，也有大概提到業務抽成以及底薪（一開始是因為新展店底薪高才去面
試職缺），最後問什麼時候可以報到，我原本的工作已經排班也還沒提離職，所以我給的
時間是10/1
主管A說新展店的開店時間預計是10/2左右，所以後續會在通知有沒有錄取，我也在面試
後兩天後收到他們104的通知請我10/1報到
今天去報到的時候，是一位主管B以為我是要面試，跟他們說我是來報到的，他走進小房
間一陣子後，出來跟我說新展店在昨天確定不開了
請問店不開不是能提早知道的事嗎？我現在都離職，跟我說很抱歉有什麼用呢？
主管B說他們聽到這件消息也是很突然，他們團隊也有人因此離職（如果沒有提前知道怎
麼離職？）
說有試圖聯絡我，但是電話沒接（104上不是也能傳訊息通知嗎？）
然後說今天有要報到的話就是在三重區店訓練，底薪是26K，等新展店開幕就馬上調任，
主管B表示新的店一定會開只是不確定時間，但是跟當初面試的薪資完全不同
之後我跟他們的經理A談，主管B直接神隱，問經理A為什麼會有這種情況發生，這樣是不
是有詐欺的嫌疑？經理A一開始跟我說很抱歉會發生這種事啊什麼的，今天的事件會跟上
層做反應，然後再回電經理A提出的解決方法是，先報到26K的職缺，再幫我調到其他店，
但沒有說清楚訓練期和多久會調店
不過目前如果要當初談的薪資也只能接受這個方案，先跟經理A說再考慮，畢竟今天出了
這件事對公司觀感已經夠不好，直接報到會不會又有合約問題，今天處理一件鳥事就耗費
很大的心力
原本以為這件事告一段落，當初面試我的主管A打電話過來給我，說我根本沒有錄取不用
來報到，我整個理智差點斷線，態度很強硬的跟主管A說當初我們是用104聯絡，我有截圖
留下我們對話資料要傳給您看嗎（早上發生這些事之後朋友建議我先把資訊截圖，真是做
對了）
主管A可能被我的強硬的態度嚇到，支支吾吾說他根本沒有用104應徵，可能是他們後台行
政的疏失，這種一聽就是要逃避責任的話術，真的讓人氣到腦充血
換我反問他為什麼沒有要開的店職缺卻持續開放是不是要欺騙求職者，主管A開始溫柔叫
我的名字說今天發生這種事情很遺憾啊，這種事沒什麼好騙的啊，如果可以很想請我留下
來一起工作，有新展店就能立刻調任啊
一直不正面回覆我的問題，然後開的條件都跟經理A有落差
最後我問經理A是不是他的主管，他說他是他的主管，我跟他說剛剛已經有跟經理A談完，
我會等他的回覆電話，才結束差點害我氣到吐血的對話
我不知道這是不是新的話術手法，開放高薪職缺底薪4萬，錄取後再說新展店不會開，藉
此吸收人力
我遇到的當下根本腦袋一片空白，也不知道怎麼處理，是朋友建議我跟他們主管談，不然
我只能委屈想哭默默離開，下午才鼓起勇氣回去跟經理A談，因為這完全是他們疏失
朋友建議我報警處理，但我不想麻煩警察先生，詢問警察朋友的意見，如果真的要走法律
只能走民事訴訟（根據民法226條），已經去檢舉他們的職缺，真的很想揪團檢舉...
希望這篇能幫助到想求職的人