剛剛看到這篇就在想為何這種人格特質可以當老闆
(他一定不知道自己問題在哪裡)
原來是進家裡公司當特助啊...
http://imgur.com/e5jVF9g
※ 引述《willy1103 (同為企業家唯一支持郭董)》之銘言：
: 剛剛要吩咐員工10/5跟我出差，結果他說休假不行，
: 我以為他只是連假後多請一天，沒想到他連請了4天，直接把兩次連假連結起來放.....
: 偶爾放個幾天還不至於影響公事，但在非過年期間這樣放兩周會不會自我了？
: Work hard, Play hard是沒錯，但也該有點sense吧？
: 把他主管叫過來問也是說現在年輕人都這樣休, 暈倒, 都不知道平時怎麼管的
: _______
: *回應推文，任意休長假當然造成我一些困擾，但不至於人力不足，我主要感慨的是台灣
: 年輕人企圖心的問題。
: 上半年製造業都蠻慘的，無薪假或裁員很普遍，更何況我今年剛在台灣投了兩條產線就遇
: 上這事。董事會上大多主張要無薪或減薪來減少虧損，我獨排眾議，想說第一季還賺
: 了不少，後面雖然虧損連連但還在可控範圍內，等獲利虧完還無起色再來動員工的薪水不
: 遲。當然我自己不支薪，副總都是半薪，經理們減薪三成。
: 好不容易熬到第三季復甦，第四季滿載，我也想拼一下看能不能拉個尾盤，年終多少發一
: 點讓大家年好過一些。但我看到的是公司才剛重新起步，有人就急著給自己放大假，兩周
: 共七天不夠，還要連著放十一天？
: 這很奇怪，怎麼是缺錢的人在放假，不差錢的人在急？如果台灣的年輕人對自己的薪水不
: 滿意，不是
: 應該更努力在工作上求表現？
: 我內地的工廠都是一天十二個小時在拼著出貨，主管下班也是微信隨時聯絡。不過從推文
: 來看應該是兩岸之間文化的差異吧，只是也不免對台灣的未來有些憂心，希望年輕人對未
: 來的積極不要只存在於選舉期間。