幾年前的工作 在做產品研發
在一個西班牙的企業
一次跟主管在面談 討論到 績效考核問題
我問他 你的績效考核的方式是什麼
他說 就看加班時數
加班時數越高 績效考核成績越高
然後那年因為我們在申請補休過程一直被刁難
還被人資部門酸說 你們研發身體那麼差 一直請假
且還被要求 如果要加班 要事前申請
那年就肚爛開始不加班 準時走
但那年績效產出在全公司算是前幾名的
但第二年就幾乎沒加薪
原因是
沒有加班時數
所以沒有績效
半年後就離職了
績效考核是很深的學問
但很多公司還是....
※ 引述《eagle061209 (ham)》之銘言：
: 目前在行銷代理商擔任ae一職
: 前陣子被案子連續轟炸
: 連續上了14天到至少半夜1點的班
: 沒有加班費
: 中間心理數度崩潰
: 結束後找了親朋好友聊天
: 家人也有幫我去詢問有年紀的主管朋友們
: 他們都表示說
: 要想要未來有一番成就，年輕時真的不能怕吃苦
: 我也不是不能接受加班
: 只是求按照勞基法走而已
: 沒有加班費的狀況
: 每次到下班時間都不知道到底能不能走
: 因為事情不可能真的做完
: 永遠都有案子正在進行
: 業務或是行銷的工作
: 是不是幾乎都不可能有表訂的下班時間並且按照勞基法走呢？
: 我這樣是不是就是典型不上進的年輕人呢？