以下是我遇到的狀況，想請比較懂勞基法的大家給我一些一意見：
我個人因為某些注意力缺陷的問題，無法完美達到前一份工作主管所要求的某項工作標準
，故主管上周6/3直接叫我走路了。(我還在試用期中）
此時依照法律正常的情況來說，這名主管要在6/3的前十天5/25通報資遣才合法。
**就業服務法第33條 雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、
性別、 年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地
主管機關及公立就業服務機構。
但事實情況卻是主管在6/1才通報勞動局，並且在三天後6/3馬上斷保叫我走路。並且還要
我簽"自願離職書"。所幸，後來查了資料沒有簽名，才主動跟主管要"非自願離職書"。
然而從6/3離職起與主管要求非自願離職書以後，主管口頭上一直承諾我會盡快發給我，
但一直拖到今天6/8了都還沒有發下，並且今天打過去也是說還在處理中(都處理了好幾天
了……= =)。
故想問的是，該主管是否因為怕我太快去申請失業補助會引起勞動局注意，對公司開罰，
所以才故意藉口拖延發非自願離職書的?
如果是這樣，那如果他一直拖延到實際通報資遣的十天後6/10再發給我非自願離職書的話
，是否就不會被開罰了呢？
（我手上有email紀錄可以證明主管是6/3請我離職的）
因為我其實自認蠻用心在做這份工作，雖然尊重主管的決定，但對被資遣這件事還是很不
甘心，所以很不希望公司可以逃過行政罰鍰，更何況他們也是違法的。
所以想問大家我應該怎麼做？繼續催促主管快點給我離職證明？還是不管主管的口頭承諾
，趕快申請調解？或是說就算我6/10後才簽非自願離職，事後也能申訴公司太晚通報進而
開罰？
謝謝大家的耐心閱讀與回答了