作者:
snow08969 (yuki801114)
2020-06-08 02:30:16如題，之前找了一些補教業櫃檯底薪26K,
月休僅六天，覺得有點太少
我記得雙週變形工時是要月休至少8天，
國定假日出勤還是要給假，變成8+1
還是補教業也適用勞基法84-1？
比照醫療業及保全業那種休法，
另外想問一下輪班制，
9小中間沒有真的休息1小，
算是真正有休息時間嗎，
但因為沒客人時也滿閒的
這是主管的講法
想問問大家？謝謝
作者:
xxgogg (叉叉)
2020-06-08 03:56:009小正常或碰到一餐，你們怎麼處理啊?會
台中的社畜保全12小時月休6實領三萬很多 給你參考
月休6日代表至少有某幾個工作天是休息日加班，需要加班費，但公司可能在薪資名目上做手腳，讓他算起來有加班費
作者:
aceradsl (挖系拎老北)
2020-06-08 10:06:00每週需一例一休 基本講月休6天肯定是違法 另外休一小也是法定 但這個就很難界定了 大公司比較注重這個 小公司有小公司的玩法...
作者:
kutkin ( )
2020-06-08 10:35:00休息日算加班 所以當初才吵二例跟一例一休
作者:
dong531 (貓王)
2020-06-08 10:38:00休息日可以加班，有給加班費就不違法
作者: bear58 (小黃犬) 2020-06-08 11:32:00
假設平均時工資額是H，休息日前兩小每小時要付2.34H，後十小每小時要付2.67H，沒給足就是違法
法規是一回事,公司會不會做到是另一回事。如果你有疑慮建議你檢舉或是不要到職，找別家
作者:
DFIGHT (低調好人)
2020-06-08 14:46:00建議不要繼續，不休八天還26k...
聽過小公司是兩間公司名義打兩場卡 1-5一張6一張
作者:
your0207 (Daughtry)
2020-06-08 21:39:00休一小時是法定嗎
法定是四小時休息30分鐘，但有但書勞資是可以研議調整的所以那種朝九晚六的公司下午工作五小時直接下班然後把下午的半小時移到中午
作者: anniejolin (anniejolin) 2020-06-09 00:06:00
最近去連鎖藥妝店面試 連過年的月份也是月休六 覺得不ok
唉就算違法你有辦法找別的嗎 還是打算整天跟公司鬥法