去年從國外回來找工作
我很大方的寫下前工作的薪資是850k/年（正職非打工 產業相關）
然後104期待薪資就很難寫
想想台灣老闆都很摳
出國前最後一個offer薪資 40k/月
那我寫寫42k-55k好了
果然在台灣面試的時候 很容易被打槍
連寫40k都被面試主管明示暗示 妳這薪水要加班才有
而且要派遣才會有這樣的薪水 本來面試到最後已經快麻木了
沒想到某家公司主管直接跟我談約聘的工作類型
我算算...WOW他真的打算給我給到85萬年薪耶？
雖然我前工作850K是免稅 而且我還沒算加班費什麼的
但是台灣居然還有公司願意給我到850K
雖然扣除稅勞健保跟無薪假 我猜大概只有700K不到
約聘就是一年一聘馬 時間一到就失業
薪水高 但是稅務勞健保自付
沒有年假 病假 各種假 只有一種東西叫做事假（跟時薪制員工很像）
也沒有分紅 年終 三節 考評 員工旅遊 什麼吧啦吧啦的東西
很簡單一個就是折現
年薪12個月+分紅1個月+年終2個月+..........一串有的沒的
試算結果就是要求5萬的話 應該整年會拿到17個月 ＝85萬的薪水
但是平均在12個月發放 也就是說每個月實領6-8萬
缺點是一年一聘 時間到就失業
坦白來講 這個對我來說
真的比那些連40k都開不起的正職好
反正放假現在也不怎麼出去玩 有年假還不是在家耍廢
更甚者年假不能折現 放假時間還要找老闆商量..
員工旅遊對我來說已經算是另一種的應酬了..
年終分紅還要數日子才能拿
早一點離職就什麼都沒有
或是剛好公司來個狀況就扣大家分紅...
期待一整年的東西瞬間縮水消失也是..
一年一聘好像也不錯？ 可以有機會思考換公司的機會
我也有問過那位面試官 為什麼願意給我這麼高的薪水？
他說羊毛出在羊身上 他們公司的每個員工平均成本是一個月140k-150k
所以開給我這樣的薪資其實很便宜....
..........這是說我還是有這個機會爭取到這個OFFER嗎？
因為他給我的是約聘的派遣...

可以先進去卡位再想辦法轉正職

給員工成本不等於實拿...正職的很多哩哩叩叩你以為都不用錢嗎光是勞健保和年假就差距多少了，更別提分紅一年差距可能可以拉到幾十萬，我完全不能理解你的比較邏輯是什麼

同公司正職一定遠好於約聘 我猜是你以前遇過的公司太爛 以我們公司為例 月薪1x萬 年終2個月 分紅數個月 年調薪 5%員工旅遊1-2萬讓我們自己出去玩報帳 還有健康檢查之類的福利 約聘領的錢還不到正職的三分之一 而且我們公司約聘幾乎不可能轉正職 就類似比較專業的工讀生...

哪個產業...and 你的專業比較邏輯以中鳥來講應可

約聘僱用應該薪資比較高專長就是比較專業強

沒打算在公司一輩子，選擇約聘也可以

就每一年都可能要換工作而已

在哪850k?如果說是歐美也就這水準，憑什麼拿一樣高?各地薪資行情本來就不同

在歐米拿85年薪是怎麼活下來的....

澳洲最低時薪約台幣400多，台灣有嗎?看到這種就覺得好笑，出國回來就以為尊爵不凡

你外國回來…難道不知道約聘本來就要比正值高嗎？一切都要靠自己，年資退休金等等什麼都沒有

日本正社員月薪也是比契約社員低啊

我也在想進去卡位什麼的...就直接跟人事挑明我不要年假

不要年假是害人事違法，你能談的是福利減少或是低薪，你不能要求公司違法，就算你簽了切結書都一樣，公司不敢冒這個險，除非你有辦法讓勞動部給你開例外證明書但你不是外籍人士，勞動部通常是不鳥你…

方便問一下您的學經歷與產業嗎？謝謝

好奇產業+1 薪水落差好大啊

覺得好就去啊，小劇場真多

不會害到人事拉 因為這種約聘他是contractor....可以理解成..我變成承接工作的外包商..

約聘本來薪水就比較好，因為沒什麼正職的福利，也是有人萬年約聘。但工作穩定性很重要，有天要買房買車就會看到巨大的差異了

那個買房買車還是看看就好吧.幾年內沒那個財力心思

我工作是很不穩定的那種，可是我有房（自己名下）沒房貸，最近也花了100萬買了台新車，BTW我目前的工作底薪才五萬而已也是約聘，六月換新工作才是正職底薪多2000但試用期要三個月

不是很懂你說勞健保自付？不管約聘 正職勞健保公司負擔 員工負擔都是有級距的 不會因為是正職公司就把員工自付額幫你付....