大家好
小弟為社會新鮮人 這份是出社會的第一份工作 職位為國外業務 ，為傳產公司。
當初面試時，就有提到缺乏相關經驗，為社會新鮮人等等之類的。
也開了N的薪水 3個月後視情況調整1~2k
結果今天找我說， 我沒有帶來新客戶業績，且肺炎關係，他沒有條件去找老闆談。
且表示如果比較不能接受 叫我自己思考職涯發展
我跟主管表達的意思為，當初就是說好最少1k ，應該要履行，但是他的意思著重在我沒有
帶入業績及新鮮人，表現差強人意。
我覺得不合理的點為
1.當初就知道我是新鮮人，現在卻說表現與過往業務有差別....？
2.沒有業績。自我任職開始，受肺炎影響大，所以基本上都是舊有客戶維持，沒有半個人帶
來新客戶。
3.武漢肺炎歸武漢肺炎，為什麼因為武漢肺炎就不能履行試用期後的+1 k?
目前主管說下午再找我談
該怎麼去跟他做溝通？
跪求建議

如果沒寫在勞動契約上，那他的確能賴皮

主管講得很清楚了 他沒有什麼條件去跟老闆談要調薪

一般來說視情況調整1-2K是有包含不調的，也包含資遣

老闆已經有暗示了，我會過一陣子再提看看

你的offer上有寫嗎？沒有就吞吧！

以後記得寫在OFFER上

如果你認為這1千元讓你心裡不舒服的話，有本錢不做就離職吧！會摳這一千元的...八成以後也不會多大方

他不是也叫你思考職涯發展？表示根本不在乎你想不想留啊

離職!

一樓正確 加薪約定寫在勞動契約裡即便寫上去 通常還是會有視表現等模糊空間 我會一開始就要求拿到比較實在

他覺得你不重要 有你沒你都沒差

出社會的第一堂課 沒白紙黑字都視為沒有

簡單說你這幾個月的表現不到公司想留下你主管只是說的委婉點

加1000元是要幹嘛??

如果主管下午還會再找你談，我覺得他想處理你了吧…

意思就是下午要找你談離職的事了

那你想辦法努力帶進業績進來不就大家解套了?說實在的，如果公司還會把你留下，就已是佛心公司了。

主管主動找，不是為了解決工作，就是為了解決人…原po不知狀況如何，希望平安無事…

可接受就做，不能就走，叫你思考職涯就已經表示你可有可無

你沒想清楚，你主管如果對你都好好先生，他會對他的主管惡言相向嗎？當然也是好好先生…你覺得好就留，在乎錢就走，很簡單

這時候公司願意養新人其實不錯了。很多公司都凍結甚至要裁員。

砍也先砍新人啊

建議繼續待累積經驗，現在好工作不好找

試用期結束本來就沒義務調薪，你該慶幸你剛出社會就上了一堂課..

公司產業主管還不錯的話，先留，明年看看有無加再做打算

其實本來就沒什麼試用期不試用期

跟我一模一樣 入職沒簽約也只能吞

如果29k和30k的差別 幫拍拍

他都叫你思考職崖了，只是不好意思叫你直接滾而已，你其實可以識相一點。

離職吧

快點離職吧 很多失業的等有工作機會釋出

先繼續待累積經驗比較好

看起來你離職他是不痛不癢

主管願意教就先學吧，除非下個出路不同行

就是看你新人才沒砍你

我上一份工作也是，等了一年才給了當初面試承諾的金額，若續待就要有可能要等一陣子才兌現的心理準備

其實差1000塊真的不用太在意啦 重點是主管的能力夠不夠強 你能學到多少比較重要