有能力, 不缺錢, 過去已有累積資歷 => 其實沒差
因為早已過了那個門檻
可以說做自己的事, 陪家人, 投資, 甚至念書都可以
很多業界人士, 甚至政界人士, 履歷都有空白過
But who cares? 國外還有人大方寫career休假
而且這類人自己會找事做
但問題是會問這個問題的, 大多都不是這類人
特別是在PTT或這板上
在這個情況下, 只能建議50%誠實
必須找一個正當理由, 如有兼職就寫上去幫自己修飾
其實思考這問題, 也只差在 "無腦直白地說" 或是 "有技巧包裝起來" 而己
因為大多數這類人對應的工作, HR只是要找個普通人
篩選方式更是簡單暴力, 就是拿支筆劃線, 找空白問問題
"不太正常就刪掉", 減少履歷數量, 挑人進入下一關, 如此而已
真正工作上會碰到需要應付說法的狀況很多, 如果連這樣都沒辦法處理
那HR拿掉你履歷也合理了, 至於到底是什麼? 他們並不那麼在意, 甚至隔天就忘了
找工作最終還是回到本質問題:
為什麼你想做這份工作? 可為這份工作帶來什麼?
當你很確信這些時, 你的履歷和表達自然會呈現出相對應的表現力