安安，七年級尾聲生
職業生涯都在不同性質的業務生活中渡過
本月面試兩家公司
由於性質完全不同，想跟各位請益
內心覺得人資系統工作環境很Google,員工數量少，小公司，直接自己負責業務對總經理報?
教育訓練課程推廣有外派SG機會真的難得，雖然職稱較低，但面試時告知，外派後將會改職
想跟各位請益如何抉擇呢？
A:人資系統業務經理
薪資：40K 獎金另計
福利：年假15天起
B:教育訓練推廣業務(疫情和緩後，短期外派東南亞或中國）
薪資：37K 獎金另計，出差津貼另計
福利：供餐，其餘按照勞基法

外派後薪資有津貼嗎？不然太少了吧

外派的會有額外津貼，不過津貼多少就不知道了...應該要進入之後才會知道

秒選外商不用考慮 外派一個低薪的就是打雜而已

外派的package應該要在入職前就知道一切資訊，不然可能不會是個理想職缺，因為外派職對求職者而言成本是相對高的！然後A如果是真外商而且英文title掛sales manager的話，4萬起薪其實不是很漂亮，所以推測可能是掛頭銜但不是真正有帶人的。這樣的話在找下份工作時，這份資歷可能不會被定義為管理職而是業務職，那這樣職稱可能就只是參考意義比較多了。

外派還有要看派那邊喔 美國歐洲 南美洲東南亞 都不一樣 但若確定要外派的話 依我個人經驗 薪水應該先談好才對 因為給薪方式(台幣+外幣) 當地補助(保險、租屋、交通、配偶補助) 等 其實很多細節要談 如果這些都沒談就進去 被凹的可能性很高 另外從你檯面上這兩個offer比較起來 目前A似乎安全一點 B的話依目前你描述的 個人感覺好像藏了好幾手在背後

獎金另計是多少 SG外派37K有點慘，你去當外籍保全都比這個高，新加坡的物價大概是1.5到2倍

外派你不知道薪水？這樣你敢去？

外派最重要的事就是薪水跟派哪裡，不少人對外派保持著美好的幻想，結果薪水普普，還去個什麼都沒有的越南鄉下，直接破滅不過外商HR Manager底薪才40K，這是小外商吧，一般有規模的外商Recruiter或是HR Specialist至少都50K起跳甚至更高啊Sorry我看錯，你的第一個選項是業務經理，是我沒看清除

從來沒看過外商任何M低於150

這什麼鬼外商...

今天確認過後，外商是新創單位，所以一切都在草創階段，算是掛名經理進去卡位的概念...今天電話確認後，B公司說只是單純駐點欲開發的東南亞地區約22個月,不一定只在新加坡，會到處飛東南亞開發市場跟建立團隊

外派40K？60K以上再說吧

不過津貼一樣沒有說清楚....說要屆時再談...約兩三個月啦，不是22個月！

對不起我沒看清楚XD

津貼現在一直不講一定有鬼，樓上很多大大都說到了外派最重要就是錢，外派機會也從來不缺，建議1或者再找

外派求職者的成本很高 不知薪水不要去 被騙機率大同意外派機會從來不缺 很多的

不要聽信什麼掛經歷職先卡位這種說法，基層外商職員「底薪」都有個5、60K起跳了，經理職才40K非常扯

認真感謝各位大大提點！收穫很多！！

外派不知道津貼你竟然還考慮....

這叫外商？喊辛酸的嗎？

不是台灣的廠商都叫外商啊 現在日商薪水也沒競爭力了 本來就不是每間外商都待遇好 外商兩個字就是騙年輕人虛榮感的 薪資福利才是真的 還有那個外派薪水真的不ok 派駐地生活水準也不高 不如留台灣七年級尾現在也快30了吧？業務出身怎麼還不知道跟人喊價30歲連薪水福利都不敢問清楚以後會很辛苦喔 資方看到這種就知道好欺負 就算有權限拉高你薪水也不會給你 因為不用給高你也乖乖做 幹嘛浪費資源 建議你趁現在還沒決定多面幾家 面子放一邊先練習喊價 看看自己斤兩在哪 不然22歲畢業到現在應該至少做5年了吧 這個薪水真的不高

感謝e大一針見血的回應，現在正在面試不同公司！價格跟福利最實際！

外派一定要先談好津貼 給薪方式 勞健保 另外休假 機票 食宿