前因:
我於108年4月16日時就職，當時有簽訂定期契約(一年)，但在109年3月時，
公司以人力過剩為由通知我合約到期不續約，做到109年4月15日就離職，
且因為是簽約工所以沒有資遣費等等正職員工有的權益
但後續致電勞工局確認我的工作內容不可簽訂定期契約(非臨時或短期工作)，
故一年前簽的約應該是無效，我可視為正職員工，目前已初步向公司表明追討資遣費
問題:
公司要求我於剛好滿一年時離職(資遣)，就是109年4月15日，這樣滿一年有特休7日嗎?
(公司特休規定依勞基法)
還是要109年4月16日離職，才會有7日特休假呢?
因自己閱讀法條可能解釋有誤，還請鄉民幫解惑，謝謝！

4/16報到,做完4/15就滿一年,如果是正職員工,就該給3(半年)+7,4/16離職,就只能換錢

4/15後有繼續工作才有滿一年再給七天特休

4/16報到,做完4/15就滿一年,如果是正職員工,就該給3(半年)+7,4/16離職,就只能換錢

4/15後有繼續工作才有滿一年再給七天特休

3(HALF)-7(1y)-10(2ys)-14(3y-4y)-15(5y+)

3(HALF)-7(1y)-10(2ys)-14(3y-4y)-15(5y+)

有，因為公司是非法資遣，以狀態來說你還是公司員工。如果上法院你不但可以主張公司須付你遣散費外，還可以主張你失業這段時間的薪水。

了解,謝謝樓上們的解答