清明節前來回報後續。
後來找人資談了之後，可能是依法理人資也自知站不住腳，所以後來還是如願拿到了非自願離職證明，資遣費也會在下個月跟薪水一起匯給我。
但是離職原因變成不是因業務緊縮而是員工不能勝任，讓人黑人問號，據人資表示這樣公司也不用舉證資遣原因。
幸好後來結果是好的(能夠申請給付最重要)，雖然跟公司要非自願證明不小心讓當初錄取我的主管在公司黑了還被人資嗆聲以後不讓他的部門補人力，但我想那應該也是暫時的，我只能對主管表示感謝但又很抱歉這樣。
現在在等失業給付認定，而且新的正職工作也錄取了，pay也很好，月中就要去上班，之後努力工作，提早就業獎助金也是一筆錢，幫助家庭非常大，因聽聞先生公司已經因疫情開始裁員，到這裡真的很萬幸我有努力爭取我應有的福利。
想跟找工作的大家說，真的一點都不要放棄自己應有的權利，現在我還很感謝當初被那間mall資遣呢！
※ 引述《sisiyi (Pony)》之銘言：
: 如題，現在打工碰到一些問題
: 昨天禮拜二的時候被主管告知因為公司業績減少加上禮拜一來了正職補足人力，原本我作
: 長期工讀生的，現在不好意思要請我作到禮拜五為止
: 當天我去電勞工局，如果是長期工讀生是否可以拿非自願離職證明，勞工局回覆說可以再
: 加上我並沒有簽定期化契約屬於長期聘僱所以還有資遣費，雖然很少
: 我也記得到職時沒有簽任何約定工作期間的契約，但有一份公司內擬的勞動契約，似乎是
: 說因業務緊縮或變更，雇主不得解僱員工，還有願放棄任何訴訟權利(?)
: 因今天下午跟人資談的時候，公司表示因從未有過工讀生要非自願離職證明，如果他們開
: 給我，會被上面質疑，以前的工讀也從來沒有這種情形在公司內規裡本來就是臨時的人力
: ，不需要開非自願證明
: (聽來是上面的壓力讓人資害怕背鍋被勞工局查所以不願意開給我)
: 我向人資表示，雖然只是工讀生，但是當初應徵我進來是作長期的，而且關於特休，人資
: 小姐回覆我按照正職時數依比例給我，所以我是長期契約沒錯，開非自願離職也合法
: 加上我需要申請失業給付以讓家庭度過難關(先生公司可能要因疫情開始放無薪假)，所以
: 最多等到下禮拜三請公司回覆是否願意開非自願離職證明給我
: 人資表示要向上級請示，但是我認為希望不大，即使一切合法
: 要走申請調解也很不願意(等於跟公司撕破臉被列黑名單)，因為等到調解還要十天，再加
: 上後面申請失業補助認定跟撥款還要一個月
: 怕真的沒辦法等那麼久
: 各位有什麼好建議嗎？是下禮拜一先去申請調解，還是給公司機會等到禮拜三?
: 因為我的家庭需要這筆錢，所以真的很苦腦
: PS:我在中部一間大型mall工作，該公司也有法務，我申請非自願證明成功率高嗎？
: 手機發文，敬請見諒
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