建築設計業，資歷五年
今日才發現需要我帶領的新同事起薪跟我一樣多，
深有感觸敢說的果然錢都比較多，當時人太好，且認真加班
結果卻是靠加班薪水才比人家高
看來把自己看的太便宜了

恩恩

去跟老闆說啊，跟我說幹嘛，

新人跟你一樣表示你就值這價碼 不爽去跟老闆嗆

跟老闆要

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表示你只值這個價格

沒辦法跳的話，就是真的這麼便宜

沒有比較，沒有傷害

有時間來發文，還不快丟離職單。

華為：要多勞多得，才可以，再找吧

帶領啥 你是主管還是總經理 就老鳥教教菜鳥行政流程而已

啊你就跳啊

職場上工作也一樣啊，人太好就被推工作

設計師都是被設計的，現在才想到？

辭職，重新應聘談薪吧

轉行吧，老闆換新車靠你了

我跟老闆complain之後拿了15%加薪 同事拿了50% 你可以據理力爭 有成績通常老闆不會忽視不過我應徵別的公司是加薪40% 沒去就是了 用跳的還是比較快

帶新人又不代表你是主管。人家職位起薪就比你高這很常見吧？

我是設計師，他是設計助理，基本上他的圖都需要我先審過昨天為離職日，私底下問弟弟薪水多少才知道他的起薪當然弟弟不知道我的起薪，只是我聽了心裡蠻無奈地就是至於說職位什麼的，我們這行跟外面一般公司行號不太一樣比較偏向看年資跟成果，光識圖跟法規檢討沒有兩年以上是做不來的，還有諸多設計細節等

職等不重要錢才是真的 我前公司設計專員4萬 資深才3萬6遇到公司給太低就直接拒絕 沒什麼好猶豫的 不然下次還是會發生一樣的事

我只能跟你說我完全懂你感覺… 老闆在這塊沒有標準真的會讓人很不服氣

最佳解就是自尋出路~

應該薪資透明化 勞工要團結

這個講就有吧 真的感覺是有沒有講的問題

我最近很懂這心情，公司肯定我的表現短短時間升職主管，找了專員進來說要協助分攤我的工作；專員薪資比我高但很多工作都要我帶著教…那憑什麼薪資比我高呢？是否代表公司覺得我沒什麼價值？不想考究已提離職…卻又一直被挽留，但我已經決意離開了。挽留，但我已經決意離開了

推樓上、簡直莫名其妙，爛公司反正出事ㄧ定推給員工

我則是薪水加了一兩千 就要去負責攬一些主管不想做的事做失敗就是我太差 做成功就是主管功勞 絕不會提到我 職場黑暗面 有時候難以想像

沒有比較沒有傷害，比較過後果然被傷害，（拍肩）

去跟老闆喊加錢啊 要不然你只會越想越氣