※ 引述《doremido (你好嗎？)》之銘言：
: 公司的上班時間是8:30-5:30 （8:30-9:00為彈性時間）
: 最近公司要求不要打8點以前的卡
你如果打0730的卡，0530下班，如果勞檢來查你超時工作
這一條算你的還是算公司的？
: 下班後非公務留在公司也要先打卡下班
你就說是非公務，你不是公務留在公司用公司水電
沒跟你收錢，你就偷笑了，還想晚打卡
勞檢來你要怎麼說明，你會記得八個月前某天你因為私人因素晚打卡嗎？
: 有些人家住得遠或是送小孩等等原因會在8點前到
: 請問公司這樣的要求合理嗎？
合理啊，你自己提早來公司，顯在非上下班時間的交通意外
勞保局也不給付哦
比如8點打卡，7點就到公司，結果6點半車禍，這樣是不理賠
勞保局會退件
: 在打卡前在公司內受傷是否可以算工傷？
如果是因為顧主提供的設施有問題的話，算職災
比如地不平，有一個洞你跌倒這樣
或是用熱水泡茶，飲水機沒有安全開關被燙到也算
但如果你跑去作業場所，那不算哦，要看你所在區域
比如你是作業員，沒有打卡就去操作機器，被夾傷，那是你的問題
: 下班因為有公司內的社團活動，如果先打了下班卡，
: 實際離開公司回家的路上發生意外，是否可以算工傷呢？
不行，因為你是從事非工作的私事，除非社團是公司強迫你參加
依勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第10 條第1 項規定，
被保險人經雇主指派參加進修訓練、技能檢定、技能競賽、慶典活動、體育活動
或其他活動，由日常居、住處所或就業場所出發，至活動完畢返回日常居、住處所
或就業場所期間因雇主指派之活動及合理途徑發生事故而致之傷害，視為職業傷害。
另同準則第15 條規定，被保險人參加雇主舉辦之康樂活動或其他活動，
因雇主管理或提供設施之瑕疵發生事故而致之傷害，視為職業傷害。
據此，受雇主之命舉辦之康樂活動、年末聚餐等，
或所辦活動經雇主強制所屬員工參加者，均得依上開規定辦理。
惟若該活動非受雇主之命辦理及可由員工自由參加者，
因非可歸責於雇主之責任，尚不得請領職災保險給付。
行政院勞工委員會94 年7 月19 日勞保3 字第0940039064 號函
簡單說，如果是公事產生的意外，都是職災，但你自己的私事就算在公司發生也不是職災
比如
公司有羽球場，有羽球隊，你下班去打球，受傷了不是職災
公司老板信宮廟，要求所有員工去上香，你燒金紙被燒到了，也是職災
公司有宿舍，你平時住宿舍，你下班回到宿舍後，再回家然後車禍，這樣不是職災
因為你家不是你日常居、住處所，宿舍才是
所以你有什麼私事，就自己解決
: 請大家幫忙解惑，謝謝！
不要什麼都想佔公司和國家便宜，謝謝。