首先，原原po問的問題是「他幫友人問如果要當HR，高屏地區可以考那些證照?」
所以我通篇沒有要解釋「何謂HR專業」這件事情
(如果整篇都在解釋，反而是離題)
我整篇內文都是再向這名網友解釋：「如果他要上課，或入門HR要注意那些事情」
所以不太懂你到底有什麼好7pupu的 (是在哈囉?)
※ 引述《zzahoward (Cheshire Cat)》之銘言：
: 安安，看完整篇我還是看不太懂你想表達的"專業"是什麼
: 你之前討論"人資"專業那邊的時候我就回過你了，結果你完全沒想反駁
: 結果你這篇又賣弄了一篇不知所云的東西
: 分享沒什麼不好，不過錯誤的引導方向是很嚴重的問題
: 抱歉，我待過三家不同產業領域的不同外商都是Fortune500
: 周邊幾個朋友和親近的家人都是外商HR
: 重視學歷、英文沒問題，證照????? 那是什麼可以吃嗎
: 定期進修?????? 好啦你去學學基本的VB+Macro會是很有競爭力的加分
: 難道你要說這些公司都不注重人才管理嗎?
: 這些公司HR人數比都是1:50或是1:60以上
: 重不重視人資和人才管理根本不是用你這種二分法去界定的
你是不是看太快會錯意了？
我的意思是，一般入門HR這個行業，大部分重視人資專業的公司較重視「學歷+經歷」
其他東西是加分，加分的意思是"非必須")
(*而且我也有補充，如果是外商，語言能力則要更強)
所以我跟你的看法很大一部分是重疊的
再來，任何行業都需要自我進修 (照你的說法等於所有行業都不用進修了，反正沒用?)
因為現在社會變遷非常快速，科技也很發達
以HR領域來說，近期一直在討論如何運用AI跟科技的力量
減少HR例行性事務，同時提升所有公司人力發展與管理能力
(例如：運用大數據提前預測哪些員工會離職，或員工有哪裡不滿意趕快改進)
還有，我從來沒有在文中寫出「二分法」
我只有說大致上台灣業態是這樣
而且我在原文下一段還特別補充，實際上還要看各公司政策
請看清楚我的原文，別自帶風向
: 我跟你說，外商HR根本沒在管你什麼系畢業的
: 外商HR面試主要是看人格特質(Personality)還有解決問題的能力
: 管你什麼MBA，心理系還是人資系blablabla根本沒差，就算文學院只要人格特質好
: 外商一樣錄用
: 人資那些課程都叫做廢課，過時的理論+過時的組織+過時的資訊
: 以當代企業的快速變化，一堆課程還在用2010年以前的case當教材
: 笑死，其中一些公司說不定都被併購都倒了...還拿來當範例教材XDDDDD
: 結論: 好學校+英文+人格特質>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>人資系企管系+證照
學歷泛指的就是相關系所學校 (我原文內文也打了)
你的好學校是指啥XD，難道是哈佛電機系就鐵定能做好HR的工作嗎？
再說，很多工作都強調人格特質要符合公司文化或部分職位
(如果你們公司真的有在乎找到符合公司文化的人)
還有個公司要求的基本人格特質也不同
「人格特質重要」這種基本的東西，我想該網友也知道，不用囉嗦吧....
: 人資管理基礎概念是甚麼東西啊? 每家公司都不一樣 企業文化也不一樣
: 根本每家公司都是全新的概念好嗎....台灣某些HR最愛把自己上一套想複製來新公司
: 難怪到每個地方都被討厭
: 以薪資這塊來說，每家的結構和發法根本就是十萬八千里
: 這種東西，都是進去再學的
: Back office/Supporting Function的經驗不是在那些既有的技術或架構
: 而是你處理事情的能力以及人格特質
: 尤其是HR這種跟"人"相關的，就是要有相對應的手腕
: 還有重點就是我們俗稱的"Presentable" 報告和敘事能力要很好
: 結論:
: 這邊的經驗其實比較偏向軟性的概念，HR服務的對象就是內部客戶
: 你要怎麼在符合內規、預算達到內部客戶(員工)最佳滿意度才是重點
: 什麼架構知識、訓練專業Blablablabla都是假的
: 你要怎麼訓練IT工程師? 你要怎麼訓練財務會計? 你要怎麼訓練業務?
: 別往自己臉上貼金了好嗎......舉辦訓練這種事情HR要做的就是把
: 環境弄舒適、流程放順暢，時間抓剛好，食物買好吃，預算不超支
: HR自己頂多弄一些軟性的訓練，實質生產力訓練還是交給專業的來吧
你的論點直接分兩個回覆：
【基礎課程是啥？能吃嗎】
人資管理的基礎，請自行去查 Top 10 HR program內容：
https://www.humanresourcesmba.net/best/hr-mba-programs/
這邊舉常春藤的康乃爾大學的HR課程：
https://www.ecornell.com/certificates/human-resources/
基本上全球HR相關系所課程都差不多
我國那些人資協會的內容也大抵都是涵蓋這些
這是每個領域有深有淺，有延伸或依據時事變形而已
例如：康乃爾大學還有列出HR延伸HR學科http://bit.ly/36THfoS
ILRHR3650 Organizational Consulting
ILRHR3670 Training and Development
ILRHR4600 International Human Resource Management
ILRHR4610 Working in the New Economy
ILRHR4620 Staffing Organizations
ILRHR4640 Business Strategy
ILRHR4631 Compensation
ILRHR4632 Finance for Human Resources
ILRHR4670 Leadership Development
你覺得這些世界頂尖的學校為啥要編列這些課程
難道不怕每個公司不同嗎？到時候無法適用嗎？
當然是因為這些東西是基礎
就如資工科系有很多基礎語法跟架構，但每間公司要求的、習慣的還是有所不同
就如行銷科系有很多基礎邏輯與架構，但每間公司要求的、適合的也不不同
連基礎都沒有打，就好比直接「嬰兒不會爬，就要會走」
所有大學的科目大部分都是基礎科目，很多給你打底、有基本觀念用的
當然出社會後要依據公司跟時代變化去學習
可是只要基礎打不好，前期就會相當辛苦