Re: [討論] 新公司的第一批元老真的都能當主管職

作者: xxshoxx (紅綃)   2019-12-23 00:58:58
※ 引述《williammini (迷你衛里恩)》之銘言:
: 據說許多新創的公司,如果後續營運有上來,有驚人的成長的話
: 當初第一批的元老員工 最後都能當上經理等主管職
: 如果公司有上市上櫃的話 含股利都可以領的非常驚人
: 想知道新創公司的第一批元老員工 真的最後都能當上主管職嗎?
看到這篇文章深有感觸。
我講講我遇到的實際例子,
新創公司,大概2016年成立,
初期兩個員工跟他,
然後2017年接到大客戶業績開始狂成長。
2017年中開始增人,之後到2019年員工增加到30個人,
找人基本都是挖大咖空降,或是找員工推薦的。
然後我進去過,待了半年離開,原因之前板上發過文。
總之後來為什麼有感觸,
是因為一開始進去老闆就有透露
他覺得老員工A不好想慢慢架空他。
一開始不熟也覺得老員工A不ok,
雖然專業有但合作起來蠻不順的,就覺得這人真有問題。
後來自己遇到狀況才發覺主要是老闆很有問題。
然後本來離職了就算了。
後來老員工A忽然找上我,我們有聊了一下。
才知道他大概一年多前就被老闆放生。
他覺得很感慨,
當初老闆創業沒人要跟,他跟了。
中間一度很艱難也沒說要走,
結果後來員工越來越多,
老闆比較信任挖角來的大咖,
之後就慢慢跟他疏遠。
我自己聽完的心得是,
先不管這個員工能力有多少,
新創公司一開始是很難請到人的,
就算高薪挖角,人家也不一定願意來。
願意跟你一起創業的元老情義上應該是要比較信任的吧。
可是事實就是,當老闆有能力請到他認為更有能力的人的時候,
之前的人很容易就被一腳踢開了。
畢竟是老闆,要賺錢會算很精不意外XD。
所以結論就是不要再相信元老容易上位這種沒根據的話了。
除非你是元老又覺得自己的能力超強的。
或是一開始的元老就是挖來的大咖,
不然根本就不需要為了一個大餅把自己綁死在新創公司裡,
人家到時候要踢你也不會管你以前的不離不棄的。
作者: noine (Noine)   2019-12-23 01:02:00
沒錯!!
作者: aspca022 (奴兒)   2019-12-23 01:12:00
同意 什麼革命情感都是騙人的啦~~
作者: darkMood (瞬間投射)   2019-12-23 01:38:00
笑死,全是個案啊。
作者: daggoth   2019-12-23 01:46:00
商場職場哪有什麼忠誠可言 凡事都是利益優先
作者: andy00319   2019-12-23 02:07:00
真的 我也看過類似的
作者: craig12345 (drama)   2019-12-23 08:03:00
另人不寒而慄的現實
作者: ogawa666 (ogawa)   2019-12-23 08:22:00
不能同意你再多
作者: yuhao1982 (玉)   2019-12-23 08:26:00
老闆只在乎你聽不聽話 誰管你是不是元老
作者: Jeniberg (與世界接軌)   2019-12-23 08:27:00
真的!
作者: kogreece (Kenji Black)   2019-12-23 08:32:00
真的是這樣沒錯,歷史很多功臣下場借鏡
作者: vInzMing (GG5:0)   2019-12-23 09:37:00
真的拿大批股票的是後來挖的高手,不是只有革命情感的老臣新創公司卡到位是很好機會,但也要提升自己實力,老闆得看現實面
作者: oherman (qq)   2019-12-23 11:33:00
老闆只要「會說老闆喜歡聽的話」的員工,其他都是屎
作者: robler (章魚丸)   2019-12-23 11:57:00
前一篇推文也講過 公司做起來了有錢有名 找高手很容易的元老草創時期功勞苦勞再多,但是要找到更強的人都很容易
作者: sirloin (Sir. Loin)   2019-12-23 12:29:00
自古以來那些皇帝殺了多少老臣功臣兔死狗烹啊
作者: shile (shile)   2019-12-23 12:51:00
功高震主就是罪。
作者: als8855 (als8855)   2019-12-23 13:03:00
作者: Mazu323 (Mazu)   2019-12-23 13:13:00
商場都是這樣的~老員工不值錢的所以老員工記得能A就A?
作者: carden31 (飛阿)   2019-12-23 13:23:00
我公司也有創業初期的老員工都快退休了,但能力很差沒掛主管職,但職等給的蠻高的然後做基層的工作,我覺得公司蠻講情面的了,沒能力的老員工掛主管職然後下面的人幹的要死不是也很常有人上來抱怨,前陣子不是有文章說廢材品保主管仗自己是初期元老亂做一通,立場對調大家想法就變這麼多我也是呵呵,初期元老至少你有能力要上位會簡單的多,沒能力就不要怪老闆不給情面
作者: apple00 (冒號三)   2019-12-23 17:21:00
元老在老板家人前面屁都不是 兒子當完兵就空降當副董啦
作者: daye2012 (大爺)   2019-12-23 17:42:00
元老在國營事業才能擺老
作者: lulong (宜祥)   2019-12-23 20:38:00
如果公司只看年資不看能力,成長不會大,年輕人嫌出不了頭
作者: bear58 (小黃犬)   2019-12-23 20:41:00
人都是現實的。
作者: edcs ( )   2019-12-23 21:43:00
元老當主管,基本是假的,少數是本來就有能力,即使他不在新創公司,去別的公司也是當主管的。至於沒能力的,會被新創公司話術給騙的,絕大部分後來都失望了,少數如願的也是變成米蟲最後黯然退場,這個社會還是挺現實的,沒能力,偶然給你卡到位置,你還是作不久。
作者: dormice (MJ KING OF POP )   2019-12-24 00:17:00
國營事業真的很愛擺老,錢多只出一張嘴
作者: hyuchi0202 (被刺激到了)   2019-12-24 04:29:00
元老上位有個重點 要當股東阿沒有合資什麼主管都是假的
作者: bigmenpower (小修)   2019-12-24 09:11:00
我遇到的是一群仗著開朝元老在擺老
作者: y331752001 (LENA)   2019-12-24 12:29:00
想當初我也算是元老,但是老闆說我們有革命情感,但是後來還不是無情翻臉
作者: alvn (低 調)   2019-12-24 21:12:00
革命情感是騙剛出社會的啦。
作者: dendrobium (石斛蘭)   2019-12-26 13:47:00
沒股票不要說自己是新創
作者: soulllful (soulllful)   2019-12-27 03:30:00
這種劇情只有二三十年前的中小企業會發生而已然後中小企業老闆二代接手也會開始想把元老踢走現在的人很會營造表面人情,也更勢利
作者: Snowyc (一色。)   2018-01-01 19:15:00
很多老闆都這樣…

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com