不知道為什麼環保業勞務案的公司總很喜歡慣上"科技"兩個字
員工的職位則叫"工程師"，阿不過就環保局細漢的...
在環保顧問界3~4年，前東家也有科技兩個字
想分享一下此次這半年來的驚奇之旅；
氣氛：
公司內部分成兩個團隊，或者可以說兩派人馬
(為什麼才十人的辦公室也能這樣分...)
a派就是不斷攻擊b派主管
b派也有些一起攻擊他們主管，這現象從我進去到離開從沒停過
所以一進去就開始選邊站了
看是要跟主流一起靠餐，還是當個b派默默的
真的很猛，離開前老闆跟我說，阿這正常啦~~
人事：
ab派的兩位孩子王，其中a環保局不到三年經驗
然後掛計畫主持人，超猛
前東家年業績量大約20個案子，一億多
連投個五百萬小案，主持人也是掛技師牌20年資歷總經理
在這裡你不用三年就可以掛主持人了
底下的也是，不用半年掛計畫經理
然後案子各種被扣款，
a則是用承辦問題/標案設計問題/不可抗力等各種爽爽帶過
(前東家被扣個幾千塊就被訂到死了，我也不懂=.=)
四個案子當中三個被扣，一個買超額宣導品
至於b就不說了，很可黏，爹不疼娘不愛的
底下的也很慘，案子還沒開出來被要求寫服務建議書還要內審
連工項都不確定要審什麼，真的很猛
福利：
講到這樣，但福利我看是業界排行榜了
環保勞務最尷尬的就是加班費
以前在南部聽過跟遇過的
(威X、綠X、上X、立X、磐X...)
要馬申請被鳥，要馬主管才能請，還有半年才發的
這裡不囉嗦，大家20小時請好請滿
出差也有出差費，外縣市案子你一個月去個15天
薪水就多個幾千，還包住宿
趁機去外縣市玩真的不錯，員工旅遊或聚餐也是各種豪放
我在想是不是就是福利太好，導致內部才斤斤計較、派系分群
升遷：
新人進來背案子，不是沒遇過，但不會是常態
之前在南部，甲公司大概一年至兩年
乙公司規模比較大比較難有機會
這裡你不用相關經驗，幾個月就可以灌你一個計劃經理的封號
走路起來虎虎生風，各種認為自己比駐局威猛先生
玩扮家家酒好不快活
只是玩久了國王皇后就真的唱成國王皇后了
沒經驗的可以來湊一咖黑皮一下
有經驗的看你要不要接受連環境教育都不懂的人接環教案子還要在你面前耍大刀
刀掉了撿起來這齣家酒還可以繼續玩呢～
前景：
這幾年小有觀察，發現這市場不太容易淘汰掉什麼
甲公司若長年經營當地環保局
假設有一年標案沒拿到，拿其他縣市就好
要做到所有案子都拿不到被淘汰也蠻難的
至於壯大，除了早期北部幾家標竿外，中部做勞務案的規模都很小
工程或檢測類的那些不說，畢竟勞務就是出人力
所以人來來去去正常，也很難用勞務品質衡量公司質量
好幾次遇到環保局承辦再三放話明年拿不到的公司也是穩穩照舊
所以估計在這幾間類型差不多的公司應該都一樣
也就是這樣很難看到自己連年是否有成長
打算趁這一次轉換跑道了，以上分享囉