如題
有關於請假問題，事情緣由如下
小弟剛滿半年，有1天特休假
原本已安排好將特休用於出國(五六日的旅遊)
但在出國前夕碰到某天臨時下午要請假
請事假的話可接受
但礙於特休假還沒請，尚有1天特休
(公司基本上都彈性，可事前請或前一日請都可)
所以現況變成:要先請事假半天再請特休一天(出國)
詢問人事後(未提及出國事由)，建議特休需先請完才能請事假
變成先請半天特休後，另外一天改為事假半天+特休半天
問題點在於：
我知道公司規定不能請事假出國，因此有衝突到
.
目前有一些想法，想詢問可行性及建議
1、馬上進請假系統，同時先將出國那天預先用特休申請完，再補請半天事假
疑問點：後續會不會依請假規定駁回，要重新補申請(因為請假時間點仍是特休在後面)
2、若照人事建議，會變成請事假半天出國
(因為耳聞禁止事假出國，不知嚴重性為何)
3、原先特休假使用主管基本上不會多做過問
但因為本身所在公家機關(屬於勞工身分)
不知道是否會有出境紀錄等等？
.
文長，還請多多包涵～～

今天先請五出國的特休 事假當天早上或前一天再請

跟人資討論啊！

有公務員版

錯版

publicserven

基本上沒錯版阿，他是勞工身份又不受公務人員法限制，也還是勞基法保障範圍內，不過標題完全打錯就是

去公務員版問比較快

請事假不能出國 你還不告死單位?

倒數第三行才寫出自己其實是勞工，6樓眼力真好寫錯標題、文章也沒寫清楚，歪樓問不到答案沒辦法囉

就跟正職工友也是勞保的概念一樣