想請問有待過聯強或目前現職內部工作的前輩們
經過一陣網路爬文與板上回應，對於聯強的評價蠻多不是太好的地方
包含簽兩年約(已確認)、調薪與福利都是蠻保守的給、文化較官僚與僵固
目前已面試完資訊部門的產品規劃人員，應試主管的態度還蠻和氣的
對於"年薪"這件事也抱持疑問，雖然主管是提獎金佔年薪兩成且季度發
Q1: 但想真心請教是一般基本業績達成就有，還是一定要每年同期成長才有
（主管對於這塊只提負責的部門業績做得不錯，但也可能是畫個餅）
因為月薪不算理想值，但所提季獎若有發，平均起來就還可以@@
Q2: 業務職位爬文聽起來加班文化較重，商品規劃部門也如此嗎？
Q3: 任何覺得想離開的原因或還值得留下的考量
想懇請網友們提供親身經歷跟身邊坑內人士建議，感謝了!!

A1：季獎金看目標達成率，用月薪去算比例，比如說0.8個月、0.6個月等等，但這個比例是看部門預算和個人業績達成率，主管「分配」出來的，公式不算透明A2：基本上都是上班打卡、下班責任，看產品的屬性吧A3：缺點應該不會離您查到的太遠；優點是升遷管道算明白，只要年資夠、願意做升等報告，基本上都有機會升上去N年前在業務部門，和理解到的情況，僅供參考～如果方便的話，建議還是問面試的主管，再PO上來回饋鄉民吧

感謝edet的經驗回答!!

直接回你，不好做。

商品線每月/季要求業績成長都蠻有挑戰的沒錯

季獎金改兩個月發了

好的,擔心是訂成長率去年基期高可能連一毛都不發XD

業績目標這種東西，通常都是根據特定的成長率來訂的其實很少會有訂得比去年同期低的情況...