朋友在中小企業做行政客服好幾年，
單純接接電話，處理辦公室文書這種工作
不需要用到英文，朋友英文程度普通，不常加班
據她所說，她公司之前每年會調薪，不過現在薪水已經到頂了(指以後沒調薪空間
最近和對方聊天說難道你都不覺得免洗缺做起來沒什麼保障嗎
朋友反問什麼叫免洗缺?
她說想不出任何理由，公司以後為什麼會不用一個做熟的老人，
而要用一個什麼都不會的新鮮人，新人還笨手笨腳的
突然我也覺得好像真的是這麼回事(被說服
朋友這樣是沒有危機意識還是純粹是我想太多?
關於免洗缺的定義，通常不都指這種不需要專業能力，取代性高的工作?
難道是我誤會了嗎?

新人便宜

新人便宜教三個月就可以 態度又好看的順眼當公司徵助理的時候就是要無痛讓你走了免洗就是沒有專業的事情

上五六十萬我認為私人企業的工作百分之八十都是免洗缺，就算是工程師也有新鮮的肝，更何況資深工程師如果沒有跟上時代，也是被淘汰。你朋友的行政客服職位可以做久，但是往往是25-50,因為主管會流動，很有可能最後遇到比自己年輕又不欣賞自己的主管，就被逼退@@。

沒差啊 反正他到時候被踢掉也是找你哭

你會被兩種論點說服，而這兩種論點正好立場相反，代表其實你的邏輯有很大的問題，否則不該相反邏輯到你腦子裡都對。

我倒是遇過當客服當的很驕傲的 一直說自己外商

如果你的認知是你所說的最後2行，免洗=專業度低=容易被取代先不管這樣連結在現實中是否正確，你朋友的說法是他比新人熟很多、新人笨手笨腳、甚至很多事是他擦屁股。 但不就只是熟練而己嗎？ 仍然沒有專業度。新人待久了也會熟，新人待久了以後也就不會笨手笨腳了、新人待久了以後還能替更新的人解決出包和跟客戶溝通(若這之中專業的比例不高)，那你朋友說想不到任何理由，只是他想不到或【不敢去想】而己。 如果新人終究能跟他一樣熟練，反倒要問的是，為什麼不找新人？年輕的肝、低廉的薪資、年資低福利少... 一堆好處啊。你朋友說的東西，正好說明了免洗的原因就是專業度低，熟了就會、熟了就能上陣、不需要專業。 我不太懂為什麼聽到最後變成很專業了。 囧rz 專業不是把routine做得熟練就好了。因為，(對老闆而言)沒有價值的事情，做得再好也沒有意義。

推樓上

免洗缺=用完就丟=隨便一個正常人都會,作久就熟=沒專業性

看看這個職務新人來多久會熟練，如果來三個月就可以取代他八成的業務，那我覺得公司有什麼理由不用新人xd

新人要重教，鬼才要用

他只是在自我安慰，相信他自己也很清楚。只是沒專業出去找不到工作，又有點年紀別家公司不想用。只能每天找理由說服自己給自己心安，不想面對殘酷的事實

免洗就是沒專業技能門檻也沒有體能門檻，誰都能做

其實他這樣也好，免洗職也是需要一些人做他不求上進等於你少了一個對手

新人薪水低特休又少

你朋友剛進去不是新人？還是一進去就什麼都會？

便宜好用，可以替換候補的人很多

公司都不用新人，那你朋友怎麼進去？這邏輯？

你朋友那個叫做熟能生巧，做久就行的東西，甚至不用做久任何人都可以馬上上手。專業厲害的地方是對產業相關知識很有經驗，市場走向、一些透過長時間才能學到產業性的經驗，不是職位能力的技巧。差是在這裡。

免洗缺喔..當你離職公司也不痛不癢 找個新人一個禮拜就能上手 根本不怕你離職的缺

薪資太低都是免洗啊

門檻低，手腳健全嘴巴沒問題基本上做得來的那種，例如生產助理員或一般行政客服人員

傻傻的.....對老闆來說，便宜才是王道！誰管你好不好用啊...

免洗缺取代性高是其次吧 主要是天花板太低吧 有專業性的說不定起薪比你朋友頂還高

新人便宜，就是優勢了