朋友在大型連鎖健身房擔任教練
近期主管不斷要求教練轉為承攬人員
表示轉為承攬後不受時數、排假等限制
有課再進公司就好，自由度變高收入也高
只是沒特休沒勞健保
公司說不會協助工會加保，要自己投保
但公司要求提出房屋稅等”負責人”證明
朋友說要房屋稅證明時覺得疑惑
因為我工作至今從未碰到公司索取房屋稅證明
因為對此不清楚便上網查了些資料
猜想可能是公司要以承攬契約降低人事成本
以教練個人設立工作室之類的投保
(不然為何需負責人資料？)
然後健身房與教練只是租借場地的關係
因為搞不清楚轉承攬後須承擔的風險與失去的公司保障
最重要的是...若上課期間發生意外
或之後有學員和教練合約有爭議時
公司是什麼角度跟立場？
自行投保工會勞健保與公司投保差在哪？
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哎哎～～～
實在不想朋友被金錢洗腦導致損失自我權益
所以上來發文問問大家

搜尋承攬就一大堆，不然你也可以問同事

轉承攬後我猜原來的僱傭關係就結束了，差別在於，雇主可以以此主張非員工，所以不適用勞基法，當然也不用替你朋友保勞健保更不用說勞退的提撥了，而且也不適用勞工請假規則等等的，看你朋友會不會覺得以上這些很重要另外補充，之後學員跟教練有爭議時，公司可以主張不是員工不負責，法院買單與否是另外一回事。還有，承攬關係可以隨時終止，但僱傭關係的終止基本上必須遵守勞基法的規定，這樣可以看出端倪了嘛？

轉了完全沒有好處 就是讓公司省錢而已到時覺得人數太多，一句話就要馬上走 一毛錢都拿不到光是勞健保多付的錢 少投保所損失的權益 就完不值了公司怎麼會覺得對你有好處叫你轉 想太多了

沒好處，基本上勞工有的保障都沒了，但責任一樣甚至更重。