近日看到許多前輩試用期未通過
被資遣很可惜，為什麼勞動部不
把關這部分明明勞動基準法沒明確
認可試用期這名詞啊。

因為沒必要 勞基本認定你進公司第一天起就是公司的員工試用期只是一個說法 這段期間薪水也不能不發啊

認為兩邊都有試用的必要所以有三個月磨合期 不過除了台北市勞工局有在作用以外其他的算了吧 有老闆說他在桃園的公司有政府的人派人檢查 高雄的沒看過

所以是資遣阿，難怪愛洗文章

全台僅有北市勞工局

https://imgur.com/pzSPfYF勞動部想法，瞭解下...

因為叫做經評估勞工確實無法勝任所擔任之工作雇主可依法經預告終止契約 並依規定發給勞工資遣費

又再洗文