請問：
內人的公司得知懷孕後即通知要將原月薪變更為日薪$900元（8小時）
談論時另外詢問老闆產假問題，老闆明確告知產假時不會給薪，因屬日薪制
依上述文字得到疑問：
產假，是否有硬性規定公司必需給付勞工分娩期間的薪資？其法令條文為何？
※薪資的部份就不討論了，明顯違法，目前只想知道產假給薪的部份，因為懷孕面試始終
都是浪費時間，所以就叫內人先別浪費時間跟體力去找新工作，叫她休息又不要，這才是
令我頭疼的地方。
再麻煩各位前輩幫在下解惑，感激不盡！

任職時不是有簽勞動契約，上面寫月薪就是月薪

https://i.imgur.com/SOuVuaL.jpg參考看看，不過建議你問政府機關比較安全https://reurl.cc/p2Dmd

違反勞基法 快檢舉

趕快檢舉

八小時九百 ，你時薪111？？超商打工都比你多

Pt也有等比例的產假 不管如何都要給

8小時900...... 工讀時薪150 8小時都有1200了

絕對違法，直接檢舉，他如果惡意資遣你，後面就可以打確認僱傭關係，爽爽賺賠償金！

恭喜，到時候告下去爽領小孩奶粉錢

你原本薪資單能證明你是月薪..改日新告死他https://reurl.cc/Lg3Nx 慢慢看

為什麼要對慣老闆客氣？他解雇你的時候，可不會念舊情啊...

https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14487/日薪制8小時 也不能低於150*8=1200元喔

https://www.hr.org.tw/mobile/qna_detail.aspx?id=7284參考看看

絕對違法，表明立場，保留證據，再不識相直接檢舉，台灣有些老闆就是素質低落

請向當地勞工局檢舉慣老闆https://www.awakening.org.tw/faq/category/59

老實說走到調解這步對勞方也是很辛苦，但要有做最壞的打算。不要自己說離職，對話內容最好全部錄音，屆時真的上勞資調解才比較容易解釋。