[問題] 上班可以要求沒收手機嗎?

作者: noah23 (中和王力宏)   2019-05-29 23:31:55
大家好 又是我 可悲實習生
繼上次沒回訊息罰50元後
我們經理今天又一最新力作
今天翻場翻到一半
經理突然叫所有人到後場集合
然後說:今天開始 上班要交出手機
集中後鎖在辦公室
下班後領班集體帶人打卡領手機
然後連中間放飯時間也不能去拿手機
原因是經理覺得拿來拿去太麻煩==
所以吃飯時間就乖乖吃飯
然後不知道要幹嘛
本來吃飯時間至少都會傳個貼圖給女友
今天沒傳 女友還以為我死在公司了...
領班空班時還去用公共電話==
真的很納悶...
經理要求上班時準時拍合照傳群組
進貨時要拍照傳群組
下班時要拍後場 現場的照片傳群組
然後群組訊息一定要回
結果現在上班不能用手機!?
全部人只有經理不用收欸...
雖然公司有規定上班不能使用手機
但是也都沒拿出來用啊
沒收太扯了吧
上一次沒收手機
是國中補習班要考基測的時候了...
所以強制沒收個人財物是可以的嗎?
另外有些問題想聽聽大家的意見
最近上班真的很力不從心 變得很健忘
提不起勁來上班
然後就會被副理電
電完心更累 更不好好工作
然後又被電
無限惡性循環
上班越來越不開心
有人能給些意見開導小弟我嗎?
作者: xyz4594 (ㄈ仔集團小頭目)   2019-05-29 23:34:00
反正都要被沒收手機了 不如志願役簽下去
作者: SKY3064 (fur)   2019-05-29 23:34:00
換工作
作者: s06yji3 (阿南)   2019-05-29 23:36:00
自己不硬起來沒人救得了你
作者: wxtab019 (天霜凝月)   2019-05-29 23:36:00
我們公司是不會直接沒收 只是進門都會檢查有沒有帶手機
作者: diabloevagto (wi)   2019-05-29 23:36:00
離職啊,不然勒?
作者: papapapa5566 (56)   2019-05-29 23:38:00
神經病公司 家裡有急事的話怎辦?
作者: kutkin ( )   2019-05-29 23:38:00
不能沒收 但可拒絕你帶
作者: wxtab019 (天霜凝月)   2019-05-29 23:39:00
我們公司都有專門負責檢查隨身物品的人了 進門就看包包
作者: bacon0811 (小洛)   2019-05-29 23:46:00
離職吧 比志願役還慘
作者: CRAZYJEFFY (乂煞氣a文乂)   2019-05-29 23:50:00
我以為科技業勒
作者: Caninee (i Love u GA~)   2019-05-29 23:56:00
啊你就在實習啊 為了分數只能忍啊
作者: va2475 (淡心)   2019-05-30 00:11:00
邊檢舉邊實習
作者: mainsa (科科)   2019-05-30 00:22:00
科技業很多是不能帶手機的啊 所以就是放車上啊 硬要帶的話就是進公司前給警衛室保管 單就可不可以禁用手機來說 這是沒有問題的
作者: bill0205 (善良的小孩沒人愛)   2019-05-30 00:32:00
看公司啊 有些公司基於保密 都會限制帶手機好一點的會有公司配發手機
作者: dancelight (路雪溪)   2019-05-30 00:39:00
回你最後一個問題,實習是有期限的,既然沒辦法中斷,也不能中途轉換,你只好想成當兵一樣忍過去
作者: lp123gbaj (gg3:0)   2019-05-30 00:46:00
直接擺爛不就好了,他們擺爛我就他媽擺的更爛
作者: mainsa (科科)   2019-05-30 01:00:00
說到進門看包包 我們公司進門像過海關一樣 隨身物要過x光機 人的話是要過金屬感應門 實務上人太多無法每個都過x光機 所以也是有檢查包包這種方法 我是直接不帶包包啦要領公司薪水 只好照公司規定來了 不然就只能辭職換一家
作者: jp956956 (儲備里長伯)   2019-05-30 01:17:00
遇到這種腦包你不走是想被同化??
作者: JaveXP (BEEF)   2019-05-30 01:41:00
那就帶兩隻手機
作者: HIRU (HIRU)   2019-05-30 01:55:00
忍&蒐證 實習結束後 一次爆出來 別忘了報給媒體
作者: chey (Waitingfor)   2019-05-30 02:12:00
我還以為是科技業勒......我是你就打死不給他,並搜集好證據然後直接跟他說他敢給你不及格就蘋果見看看是誰比較怕歐對了 就算及格一樣報給他死不用客氣
作者: LuMya   2019-05-30 02:32:00
依照你這個案例 不可以
作者: rushfudge (rushfudge)   2019-05-30 02:41:00
還好啦啦 實習無薪奴奴 沒叫你跪著上班謝主隆恩
作者: cityhunter04 (無聊的乖小孩 )   2019-05-30 02:44:00
你一不敢檢舉勞工局、二不敢向學校申訴,那誰救得了你?繼續被壓榨吧...
作者: thsyou9527 (sine)   2019-05-30 05:35:00
不敢為自己爭取權益 何必來問第二次 看了就煩
作者: wayne0170 (黯然)   2019-05-30 05:37:00
實習生怕屁
作者: thsyou9527 (sine)   2019-05-30 05:37:00
我的原則很簡單 我朋友找我問意見可以 但始終不去執行改善 類似問題就不要再問第二次 不要惹我生氣
作者: shikingway (shi)   2019-05-30 05:49:00
自己的權利不爭取不會有其他人幫你的
作者: AikawaZen (ZZZ)   2019-05-30 07:32:00
你啊,只能說永遠都會被實習惡夢影響為什麼實習生就不能反抗?
作者: chung1888 (chung1888)   2019-05-30 07:50:00
不是還沒畢業?還沒畢業學校沒人可以反應?
作者: sophia810130 (MWW)   2019-05-30 09:55:00
跟學校反應呢?你就當作你在當兵,都別往心裡去,因為你為此難過,他們也不會改變,他們只會認為員工都在偷懶不上進要如何更控制你們。皮一點、做表面。
作者: tonsie   2019-05-30 10:32:00
在營區實習?
作者: lp123gbaj (gg3:0)   2019-05-30 10:52:00
你可以一拳灌爆經理鼻樑,就完美解脫
作者: likefairy (fairy)   2019-05-30 11:18:00
這種還不閃?
作者: Primk (品克)   2019-05-30 11:29:00
果然 台X當主管 就是會弄 這種粗陶
作者: thsyou9527 (sine)   2019-05-30 11:42:00
不知道板主能不能限制 不去解決又發文 這類的文
作者: sunzoohsieh (ivan hsieh)   2019-05-30 11:58:00
TSMC 都沒收手機耶
作者: michaelsun (小葉)   2019-05-30 12:04:00
笑死,奴翻,是不是有被虐傾向啊?
作者: edcs ( )   2019-05-30 12:34:00
告公司違反人權
作者: shooter555 (shooter)   2019-05-30 13:25:00
當然可以收 要不然推BYOD(Bring Your Own Dev)推假的
作者: stare7500 (Brand)   2019-05-30 14:00:00
離職啊 是簽賣身契了嗎
作者: wzmildf (我不是蘿莉控)   2019-05-30 14:10:00
你又沒種鬧大,整天來哭哭討拍給誰看
作者: bullace (豪仔)   2019-05-30 14:24:00
買apple watch用藍芽連
作者: yenyolu (DarkMaster)   2019-05-30 16:30:00
那間公司呀?爆出來給記者抄啊
作者: x52013 (想不到要取什麼)   2019-05-30 17:38:00
福容飯店啊,哪間忘了
作者: lluunnaa (冷血動物)   2019-05-30 18:01:00
手機沒在身邊還可以力不從心,厲害!
作者: sceace (不必為我懸念 我在山裡)   2019-05-30 19:13:00
這種經理的突發奇想忍個幾天他興頭過了就不會那麼強制了,不要在風頭上硬碰硬,過陣子他嫌麻煩後自然會放寬限制
作者: sazabijiang (筆落驚風雨詩成泣鬼神)   2019-05-30 23:48:00
去很多公司也都會沒收手機,尤其科技業或者交易室
作者: gdodgang (分身帳號)   2019-05-31 08:19:00
上次回你文被一群魯蛇噓爆你自己好好考量這種人存在是不是太多笨蛋好欺負吧
作者: saram (saram)   2019-06-02 06:15:00
小學生嗎?其實只要大家把手機戰時關了就好,上級要信賴屬下,給他尊嚴.除非工作上保密所需,簽過同意書才能交出去.
作者: qaz61009 (RedSuns)   2019-06-03 23:06:00
....
作者: krit1009 (嚕嚕奧瑞)   2019-06-04 09:01:00
實習生怕什麼實在不懂..

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com