你如果真的真的很在意
必勝解法就是：
出社會之後找個高於平均薪資且有誠實幫你保勞保的工作做至少一年以上
然後生小孩
之後育嬰留職停薪
這時候勞保會發給你六個月平均薪資的六成薪水
這筆錢完全是勞保出的
根據勞基法，男女生都可以請領育嬰留職停薪
只有一個小寶寶時，父母雙方不可以同時請領津貼，
但是如果你是生雙胞胎以上，最近改成可以同時領津貼了喔
當然，你如果再生一個，又會有新的一次請育嬰留職停薪的機會。
你可以再一次請領六個月平均薪資的六成薪水津貼。
就看你可以生幾個小孩
你看政府為了提升生育率是不是用心良苦？
這個政策有沒有刺激你想生的慾望呢？
最後你要注意時時查詢老闆幫你保勞保的薪資級距喔
高薪低報很虧的喔
※ 引述《s9221320 (心中最軟的一塊)》之銘言：
: 心中已久的疑惑
: 因為勞保國保大家都心知肚明會破產 但是每個月領薪水的時候就會被扣款
: 但是勞國保那幾百塊如果說拿去標一個一定會被倒會的標會
: 那還不如拿去買鹽酥雞或買五大塊雞排或去鍋類吃到飽還能大吃一頓跟刺激經濟
: 但前提就是沒辦法不繳
: 除非都坐領現金工 不然也不能不被強制扣繳
: 或者讓勞保等級盡量在最低
: 目前有人有想到跳脫框架外可以不被勞保綁死的辦法嗎?