我想借此篇分享我的職災經驗
我是上班途中車禍，
靠腳吃飯，
偏偏只傷到左腳，
總共請了四個月，
但最後職災只認賠一個月，
公司也就跟著爽賠一個月，
關鍵在於我的門診，
若是跟職災有關，
請記得到職災門診就醫，
這裡開的證明，
才是工傷假的依據，
普通大醫院門診無法證明！
我的公司是在三個月時，
請我去看職災門診，
都快好了，自然拿不到證明，
人還是要靠自己！
引述《workforce (勞動力量)》之銘言：
圖文網誌好讀版：
https://goo.gl/SmZ8Lm
https://imgur.com/SMJYp3f.jpg
職業災害，一直都是每個勞資雙方最不願意發生的狀況，對勞方而言有可能面臨漫長的治
療
無論是哪一種的工作型態，其實都有面臨職業傷害或職業病的風險，因此我們誠心希望勞
資
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｜一、職業災害認定｜
由於勞基法並無職業災害認定的相關明文規定，因此通常是依據職安法第2條的定義，只
要?
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簡單來說，只要勞工是在工作場所中因為執行職務而受傷，或是因為其他工作上的原因導
致
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除了上述顯而易見在工作場所中的受傷情形，另一種常見的情況就是因為工作中的危害因
素
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由於職業病認定通常會依照上述的原則審認，除了勞資雙方在舉證上會遇到許多困難，也
因
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上下班途中發生事故而導致受傷，我們通稱為「通勤災害」，依照勞動部官方網站對於通
勤
然而，由於通勤災害是較為特殊的狀況，在員工上下班過程中，根本不在雇主指揮監督的
範
因此，在一些法院的判決中也認為這種不在工作場所中發生的通勤災害，雇主不需要負擔
補
那為什麼在我們的普遍認知中，通勤途中發生事故而受傷還是屬於職業災害？內政部過去
在
行政院勞工委員會76 年 11 月 06 日（76）台勞動字第 4763 號函：「勞工上下班必經
途?
另外，依照勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則，只要勞工沒有非日常生活必
需
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由於職災的認定有千百種情況，當爭議發生時，最主要還是得提供相關證明請第三方判斷
，
｜二、職業災害補償｜
一旦經過認定確認為職業災害或職業病，勞工在醫療中不能工作期間可以向雇主請求「公
傷
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那麼，員工請求公傷病假有無上限呢？法令並沒有明文規定公傷病假的天數限制，因此員
工
但另外要注意的是，如果員工經過2年的醫療期間仍未痊癒，且經過指定之醫院診斷後審
定?
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雇主幫員工所投保的勞保中，除了可以讓員工累積年資以在退休時申請老年給付，其中也
包
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實務上，發生職災時勞工可以請雇主開立「職業傷病醫療書單」（或稱職業傷病門診單）
，
此外，如果雇主沒有置備該書單或不願提供，勞工也可以自行到勞保局的網站下載使用喔
（
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如果雇主沒幫勞工投保該怎麼辦？
實務上的確有非常多雇主沒有依法為勞工投保，或是聘僱員工未達5人的小單位，當這些
未?
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｜三、結束職災治療，然後呢？｜
任何身體上的傷害都會因為嚴重程度而影響了治療或休養期間，然而在勞基法第59條或勞
工
然而，若無法預期傷病治療何時終止，難道雇主要補償一輩子？
為了避免無限擴張雇主補償責任，因此在勞基法第59條第2款後段，明定了「醫療期間屆
滿2
也就是說，如果員工治療了2年都還沒辦法痊癒，經醫師診斷已經無法回復原工作，但又
未?
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如果職災勞工在經過治療後症狀已經固定，且再經治療也不能達到效果時，可透過醫師診
斷
而對雇主而言，也應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償，同樣地，上面提到
的
這部分較為複雜，實務上也有不同的見解，保守的做法是無論職災勞工選擇請領失能給付
一
順帶一提，上述的職災補償與勞保給付都會有「請求權時效」的問題，例如雇主應補償的
原
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最後，依職業災害勞工保護法第27條規定，職災勞工在醫療終止後，雇主應按其健康狀況
及