3月5日發信提出辭呈，上面3月11日同意放人並說要找應徵新人來交接我工作
我工作是負責機房主機和網路和資料庫和報表程式，當初自己是花了1個月才搞懂
都3月底了還是沒有新人來報到，心裡很慌我44月中就要走人去醫院開刀，
如果一直沒新人來，要如何走人呢？？

不關你的事

交接清單做好即可，後續與你無關

好奴

離職日不去公司 就解決了

不用你煩惱 時間到了就直接走

瘋狂擺爛還會提早放你走

公司的事情 閃人就對了

請問公司叫你滾的時候 會擔心你的死活嗎？

當責 盡責 懂？ 業界很小的 不怕被業界封殺?建議等新人報到並且確定上手之後再走

時間到了離職手續完成就走出公司了呀

一樣走啊 不關你的事 手續辦辦 交接資料留好

我也 是想教會新人才走啊，但新人不來。。要如何教哩

3/5提辭呈4月初就可以走了吧～誰管他同不同意

緩衝時間已給足就夠了吧

又不是沒預告，找不到人是公司問題，時間到走人，勞基法有規定沒交接要關起來嗎？醒醒，沒交接公司也不會倒的

如果新人三個月後才來你不就不用走了？

你真是有情有義，像我直接砸特休當天就走了

時間到了就走 你不是管理層不需擔心公司營運

勞基法去看一看

到底多為公司著想

別傻了，你不是還有生命可以燃燒嗎？ ~雅典娜

大門就在那直接走出去

腳麻了走不動嗎？ㄏㄏㄏㄏㄏㄏㄏㄏㄏㄏㄏㄏ

時間到，走人，如果一直沒新人來，那你就不離職?

最好是等到新人來再走

台灣的勞方很愛為資方著想啊xdd

拉泡屎夾在券宗裡呈給CEO就可以離職了

永遠記得：公司不會因為你的離開而倒閉，對自己好一點

連賈伯斯走了，蘋果也沒倒閉，你比賈伯斯厲害嗎 XD

建議把新人訓練到像您一樣熟練，且穩定度夠再走

門打開走出去 有問題嗎